一、没有拿到工伤认定怎么办
若未拿到工伤认定，可按以下步骤处理：
首先，了解未认定原因。可向作出认定决定的部门咨询，是材料不齐全、事实不清，还是存在其他问题。例如，可能缺少劳动关系证明、医疗诊断证明不规范等。
其次，补充完善材料。若因材料问题导致未认定，按要求及时补齐。如补充劳动仲裁裁决书以确定劳动关系，重新提供规范准确的医疗诊断证明等。在规定时间内提交给认定部门。
再者，申请行政复议或提起行政诉讼。若对工伤认定结论不服，认为认定有误，可在规定期限内申请行政复议，要求上级机关重新审查；对复议结果仍不满意，还可依法提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。
另外，寻求专业帮助。工伤认定程序复杂，可聘请专业律师，律师凭借专业知识和经验，能更好地协助分析情况、准备材料、参与复议或诉讼，提高获得合理工伤认定结果的几率。
二、没有拿到工伤认定书怎么办
若未拿到工伤认定书，可按以下步骤处理：
首先，确认申请时间及材料。向用人单位了解是否已按规定提出工伤认定申请，若未提出，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。同时，检查申请材料是否齐全，若缺少关键材料，可能导致认定流程受阻。
其次，询问认定进度。向当地社会保险行政部门咨询工伤认定的进展情况，了解是否因调查核实等原因导致延迟发放。有些复杂案件可能需要更多时间收集证据和调查情况。
再者，若认定超期仍未收到认定书，可采取救济措施。可向上级社会保险行政部门或相关监督部门反映，要求督促处理；若认为社会保险行政部门不作为，还可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。
另外，若工伤认定决定作出后，未送达给申请人，可要求社会保险行政部门依法送达，以保障知情权和后续可能的维权权利。
三、没有任何证据怎样认定工伤
即便没有直接证据，仍可通过多种方式认定工伤。
首先，劳动关系认定是关键。若劳动者与用人单位存在劳动合同，可直接作为劳动关系的证明；若没有书面合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明事实劳动关系存在。
其次，对于事故经过，可通过工友证言来证明。工友作为事故现场的目击者，其陈述对认定工伤有重要作用。此外，用人单位有时对工伤事实的承认或相关沟通记录，也可作为辅助证明。
再者，医疗机构的诊断证明不可或缺。它能明确职工受伤情况及与工作可能存在的关联。
劳动保障行政部门在工伤认定时，会综合多方面因素进行审查判断。若职工提出工伤认定申请，部门会依职权调查核实相关情况。若用人单位否认工伤，需承担举证责任。即便初始证据不足，通过合法合理的调查及各方举证，仍有可能准确认定工伤，维护劳动者的合法权益。
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来源：中国法院网-没有任何证据怎样认定工伤，没有证据怎样去申请工伤认定