一、细菌感染算是医疗事故吗
1. 法律对医疗事故是这样界定的：
- 第一，主体必须合法，即医疗机构及其医务人员要合规；
- 第二，得违反医疗卫生管理法律、法规；
- 第三，直接行为人在诊疗护理中有主观过失；
- 第四，患者得有人身损害后果；
- 第五，医疗行为与损害后果之间要有因果关系。
二、做不了工伤赔偿怎么赔付
如果情形未被认定为工伤，责任人需按照人身损害标准进行赔偿，具体赔偿内容如下：
1.医疗费：赔偿范围包括受害人为恢复健康所支付的全部医疗相关费用，如挂号费、药费、检查费、住院费、整容费等。这些费用必须与治疗因侵害行为所致伤害直接相关，并需提供诊断证明和医疗单据作为凭证。
2.误工费：若受害人因伤害而无法工作，责任人应赔偿其因误工而减少的收入。具体计算方式根据受害人的具体情况而异，如有固定收入，将按照固定收入减少的部分计算；无固定收入，则根据平均收入或相关行业标准来计算。
3.护理费：针对受害人在住院或康复期间需要他人护理的情况，责任人应支付相应的护理费用。若护理人员有收入，将按照其收入损失计算；无收入，则按照相关标准计算。
4.交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗而实际发生的交通费用。
5.住院伙食补助费：受害人住院期间的伙食费用，一般按照相关标准进行计算。
6.营养费：为受害人提供必要的营养支持而支付的费用。
三、怎么约老板谈工伤赔偿
工伤赔偿和老板谈，得根据具体情况来定。要是员工因为工作受伤，但是没残疾，那就能享受工伤医疗待遇。要是因为工伤参加了伤残鉴定，就可以享受伤残待遇。所以工伤后，要根据自己的实际情况，和老板谈赔偿的事。要是能和老板协商解决，那就最好。要是老板不愿意协商，那就申请劳动仲裁或者去法院起诉。
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来源：临律-怎么约老板谈工伤赔偿，如何跟老板要工伤费