一、公司黄了没钱赔偿工伤怎么办，法律上如何认定
若贵司员工不幸遭受工伤事故，我们强烈建议您首先携带相关材料至当地人社部门进行工伤认定申请，随后进行劳动能力鉴定以获取确切的伤势等级评估。
依据评估结果，结合该名员工的当月平均薪酬水平，我们将协助您与其所属企业共同商讨并确立合理的赔偿方案。
以上所述的赔偿项目可能涵盖但不仅限于以下内容:医疗费用、停工期间的薪资补贴、餐饮津贴、市内交通费、营养开支、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个方面。
如双方在协商过程中无法达成共识，贵司员工有权向其用人单位注册地的劳动仲裁委员会提出申诉，寻求公正的裁决。
二、工伤赔偿标准骨折有期限吗，法律是如何规定的
确实是如此，在一个月内您就可以进行相关的工伤申报事宜。
当出现特殊状况时，经过向社会保险行政主管机关提出申请并获得批准后，申请期限也可以得到适度的延展。
依照法律法规，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的第30天内向所在地区的劳动保障行政主管部门提交工伤认定申请；同时，根据伤残鉴定的等级，您还可以依法申请相应的工伤赔偿。
三、工伤赔偿标准死亡包括哪些赔偿项目
针对您询问的、一次性工亡补助金的具体金额标准，我国法律明确规定，其计算标准应按照前一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行核算。
请您务必牢记这一关键点。
根据我国现行法律法规，对于因工死亡者的家属，还将享有丧葬补助金待遇，该项补助金的计算方式是以本地区上一年度职工月平均工资为基准，乘以六个月的时间长度。
同时，对于因工死亡者的直系亲属和其他亲属，国家也会给予相应的抚恤金补偿，具体的发放标准是参照职工本人工资的一定比例来确定的。
其中，配偶每月领取的抚恤金占比为40%，其他亲属则按人头平均分配，每人每月领取的抚恤金占比为30%。
对于失去亲人的孤寡老人或孤儿，他们所能获得的抚恤金将会在此基础上再提高10%。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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