一、工伤赔偿有哪些范围及标准最新
对于工伤事故所造成损失的赔偿范围以及标准，我国《工伤保险条例》中已经做出了明确的规定，其主要目的在于确保那些因为工作原因而遭受伤害或者患上职业病的劳动者能够得到应有的法律保护，维护他们的合法权益。
具体而言，赔偿范围涵盖了以下几个方面：首先是医疗费用，这部分费用将全部予以报销，包括但不限于治疗过程中所产生的费用、手术费用、康复费用等等；其次是伤残津贴，这是按照伤残等级来进行计算的，每月会向伤者发放不同比例的工资作为补偿；再次是一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定的，每个等级都会有对应的月数，这些月份内的工资也会一次性发放给伤者；此外还有住院伙食补助费，这个费用将会按照当地的标准进行报销；最后是交通食宿费，这部分费用需要按照实际发生并且是必须的费用来进行报销。
至于劳动能力鉴定费，则是由工伤保险基金承担。
如果工伤事故导致员工不幸离世，那么他的家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
具体的赔偿标准，则是由各个省、自治区、直辖市的人民政府根据本地的实际情况来制定，同时还会随着经济社会的发展而进行适当的调整。
二、到单位工作一个月发生工伤怎么算
当您作为雇员，上任一月内发生工伤时，该如何计算应得的补偿？这需要综合考虑您的薪酬以及工伤的严重程度。
首先，当遭遇工伤期间，我们会依照您事发前已获得的薪资给予相应待遇。
若您在受伤过程中工作不满一个月，甚至尚未领取过任何薪水，那么，我们将会参考您与我们签订的劳动合同中所明确约定的工资标准进行核算；倘若在此方面缺少明确条款，我们将按照你所在公司的同时期、相同工种和相似岗位的平均工资水平计算正常工作期间的报酬。
倘若工伤导致了躯体或器官功能丧失，法律赋予您享有伤残津贴的权益。
具体而言，这些津贴将按《工伤保险条例》中的相关条款，对照您所受到的伤残级别，提供不同程度的资助。
以下为各级伤残程度对应的津贴比例：一级伤残可获本人工资的百分之九十，二级伤残待遇为百分之八十五，三级伤残为百分之八十，四级伤残为百分之七十五，五级伤残为百分之七十，六级伤残为百分之六十。
在此值得注意的是，这里提到的"本人工资"是指您在受伤前十二个月内的平均月缴费工资。
另外，关于工伤认定的申请时效也是至关重要的一环。
从事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起，用人单位有责任在三十天内向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
如若用人单位未能按时履行此项义务，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起一年内，均可向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤赔偿标准一览表2024年
这一最新版本的工伤赔偿标准一览表是结合了我国现行的《工伤保险条例》及各地方相关实施细则而制订的。
在详细探讨赔偿范畴时，我们必须指出其具体数额会受到诸如所在省份、地区、行业类别以及工伤事故严重程度等多重因素的影响。
通常情况下，赔偿项目涵盖了医疗费用、康复治疗费用、因丧失劳动能力所导致的伤残津贴、一次性的伤残补助金、一次性的工亡补助金、丧葬费用以及对亲属的抚恤金等等。
这些赔偿款项的具体数额或者比例可能会因为平均工资水平的变化、消费价格指数（CPI）的起伏、工伤保险基金支付能力的改变以及国家宏观政策的调整等因素，每年都会进行相应的调整。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-工伤赔偿标准一览表2024年，2020工伤赔偿范围