一、工伤赔偿用人单位需承担哪几项，法律上该如何规定
在雇佣关系期间，企业应当负责承担的意外伤亡补偿项目包括但不限于以下方面:
1.员工因工伤而遭受的住院伙食补贴；
2.对于需要外送动手术的员工所产生的交通以及食宿费用；
3.员工在因伤无法正常工作期间的工资福利待遇以及必要的陪护服务；
4.根据员工伤残程度，提供不同等级的伤残津贴。
在五级至六级伤残程度的工伤员工当中，若企业实在无法为这类员工安排适当的工作岗位时，应按月发放给他们相应的伤残津贴，其标准为员工本人工资的百分之七十或六十。
企业还需支付一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
对于五级至六级伤残程度的工伤员工来说，如果他们自己提出要求，那么他们就有权利与企业解除或终止劳动关系，并可获得三十个月至二十六个月不等的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每个级别之间相差四个月），同时也意味着工伤保险关系的终止。
对于七级至十级伤残程度的工伤员工而言，当劳动合同到期终止，或者是员工本人主动提出解除劳动合同时，他们将有权获得二十二个月至十个月不等的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每个级别之间相差四个月），同时也意味着工伤保险关系的终止。
二、工伤补助标准
关于工伤赔偿的问题，这儿有详细解答！
1.首先是治疗费。
这个就是你在医院接受治疗时所产生的费用，按照我们这块儿的政策，这些费用的报销是根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、以及工伤保险住院服务标准来计算的。
2.然后呢，要给你讲下伙食补助费。
这个是按照咱们这儿的政策，由地方政府统一来定的。
至于具体的金额嘛，就要看哪个地区了。
3.接下来说说因受伤而产生的交通和住宿方面的费用。
如果因为治疗需要去别的城市，那么这笔费用也是要报销的。
当然，具体怎么报还是得参考当地政府的相关规定。
4.还有一项是护理费。
这个嘛，是看你生活上到底哪方面比较困难。
比如啊，如果是生活完全不能自理的话，那就是按照去年咱们单位员工每个月平均收入的50%给你算护理费。
如果是生活大部分不能自理，那就按照40%算。
如果只是生活部分不能自理，那就按照30%算。
而且啊，这笔钱是每个月都要给的。
5.再来说说一次性伤残补助金吧。
这个是按照伤残程度从一级到十级的顺序依次递减的，也就是说，越严重的问题越能拿到多一些的钱。
比如，第一级是27个月的自己的工资；第二级呢，就少一些，只有25个月；以此类推，直到最后的十级，大概只有7个月这么多。
再往后还得说到伤残津贴。
这个啊，主要针对的是一级到六级的伤残患者。
每个人得到的比例都是不同的，比如，一级是90%的自己的工资；二级工资85%；三级是80%；以此类推，直到第六级，也就是60%。
然后再说一次性工伤医疗补助金。
这个是由省级、自治区级、直辖市级的政府统一规定的。
最后呢，就是一次性伤残就业补助金。
同样地，这个也是由各级政府规定的。
总的来说呢，以上提到的那些费用，不管是你现在急需用钱，或者以后可能会用到，都可以从工伤保险基金中拿到相应的补偿。
三、手骨折了，如何确定个人工作是工伤事故还是工伤事故
若工伤折叠现象乃是由于工作关系而引发的，同时此过程涵盖了工作时间段及工作场地之内，或者存在任何其他可以被认定为符合工伤标准情况的，则将有可能被评定为伤残状况。
针对职工在遭遇工伤折叠之后，应该立即进行劳动能力鉴定，从而确定他们所受之工伤的具体程度。
员工伤亡确认主要是由劳动行政管理部门在遵守法律规定的基础之上，对于自身因事故受伤（或患有职业病）的情况是否符合工伤或者视为工伤的标准进行定性的行政确认行为。
在建筑工地工作期间所遭受的所有伤害均被视为工伤。
根据我国现行的相关法规，此类确认通常由劳动行政管理部门负责执行。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
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来源：中国法院网-手骨折了，如何确定个人工作是工伤事故还是工伤事故，手骨折工伤几级