一、有工伤退休公司有补偿吗
工伤退休时公司是否有补偿，需分情况来看：
第一，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这种情况下公司通常无需额外补偿。
第二，若工伤职工在退休前，其与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但退休不属于这种解除或终止劳动关系的法定情形。
不过，在某些特殊情况下，如果公司存在过错，比如未依法为工伤职工缴纳工伤保险，导致职工无法足额享受工伤待遇，那么公司可能需承担相应的赔偿责任，赔偿范围涵盖本应由工伤保险基金支付而未支付的部分等。具体公司是否有补偿以及补偿情况，要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果、公司有无过错等多方面因素确定。
二、工伤人员离职补偿怎么发
工伤人员离职补偿的发放需依具体情况而定。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付。该补助金的标准通常依据所在地区规定及工伤职工的伤残等级来确定，一般会在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，但部分地区规定若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。其标准同样与地区及伤残等级相关，发放时间多为离职时。
此外，离职时用人单位还应结清工伤职工在职期间的工资、福利待遇等费用。
发放流程方面，首先由工伤职工向用人单位提出离职申请，并表明要求支付相关补偿。用人单位在收到申请后，需协助工伤职工办理工伤保险待遇申领手续，提交必要材料。经工伤保险经办机构审核通过后，一次性工伤医疗补助金会拨付至用人单位账户，再由用人单位转付给工伤职工；一次性伤残就业补助金则由用人单位直接支付给工伤职工。
三、辞退有工伤员工怎么赔偿
辞退有工伤员工的赔偿需根据不同情况确定。
若员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同，违法辞退需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，还需支付工伤待遇相关费用。比如，若工伤员工已完成工伤认定及劳动能力鉴定，应支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定；若员工的劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
总之，用人单位辞退有工伤员工的赔偿涵盖多个方面，需依法依规确定并支付相应费用。
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