一、员工外出受伤能辞职吗怎么赔偿
员工外出受伤后是否可以辞职以及如何获得赔偿，这是一个涉及劳动法和侵权法的问题。
从劳动法角度来看，员工因工作原因受伤，享有工伤认定的权利。如果被认定为工伤，在治疗期间，单位不得解除劳动合同。治疗结束后，如果员工的身体状况不适合继续从事原工作，单位应当为其调整工作岗位；如果员工提出辞职，只要符合法定程序，是可以辞职的。
在赔偿方面，若被认定为工伤，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按照员工受伤前的工资标准发放。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
如果员工外出受伤并非因工作原因，而是自身原因导致，那么就不能认定为工伤，此时员工可以按照侵权责任法的规定，向侵权人主张赔偿。侵权赔偿包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
总之，员工外出受伤后的辞职和赔偿问题，需要根据具体情况进行判断和处理。如果员工对自己的权益有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
二、河南南阳医疗纠纷找谁解决
在河南南阳，当遇到医疗纠纷时，有多种途径可以寻求解决。首先，可以与医疗机构的相关部门进行沟通协商，如医院的医患沟通办公室等，尝试通过友好协商的方式解决纠纷，明确双方的权利和义务。
其次，若协商不成，可向当地的卫生行政部门投诉。卫生行政部门具有监督管理医疗机构的职责，会对医疗纠纷进行调查和处理，督促医疗机构依法依规解决问题。
此外，还可以申请医疗事故鉴定。由专业的医疗事故鉴定机构对医疗行为是否构成医疗事故进行鉴定，这是确定医疗纠纷责任的重要依据。
如果以上途径都未能有效解决纠纷，当事人还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，由法官根据相关法律法规和证据进行公正裁决，维护当事人的合法权益。
在解决医疗纠纷的过程中，当事人应保留好相关的医疗记录、病历、检查报告等证据，以便更好地维护自己的权益。同时，要保持冷静，避免采取过激行为，以理性的方式解决纠纷。
三、医院试用期内辞职要赔偿吗
在医院的试用期内，劳动者辞职通常是不需要赔偿的。根据相关法律规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的阶段。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，无需承担赔偿责任。
然而，也有一些特殊情况。如果劳动者在试用期内违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。例如，劳动者因严重失职、营私舞弊等行为给医院造成了经济损失，医院就可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
另外，如果用人单位在试用期内以不正当理由解除劳动合同，例如歧视、非法解除等，劳动者则可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍。
总之，在医院试用期内辞职是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工外出受伤能辞职吗怎么赔偿的
●员工外出受伤能辞职吗怎么赔偿多少钱
●员工在外面受伤了公司有什么义务
●员工在外受伤,该发工资?
●员工在外受伤公司可以辞退吗
●员工在外受伤,可以找单位吗
●员工出差受伤
●员工外出受伤能辞职吗怎么赔偿多少钱
●因工外出受伤
●员工自己在外面受伤
●南阳医疗纠纷案律师排名
●河南南阳医疗事故
●南阳市医疗投诉电话
●南阳医院投诉
●南阳市医疗事故鉴定委员会
●河南医疗事故投诉电话多少
●南阳医院投诉电话查询
●南阳市中心医院医疗事故追究刑事责任
●南阳市医院举报电话
●河南医疗事故纠纷律师网
来源：头条-医院试用期内辞职要赔偿吗，在医院试用期内辞职用不用赔违约金