一、员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗
员工不同意调岗时可以主动谈赔偿。
从法律角度来看，如果用人单位的调岗行为不具有合理性与合法性，例如调岗具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低员工薪资待遇等，这种调岗可视为变更劳动合同未达成一致。员工有权要求用人单位按照原劳动合同继续履行，如果用人单位拒绝，员工可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
在这种情况下，员工主动与用人单位谈赔偿是合理的。员工可以基于自身的工作年限、工资水平等因素计算可能获得的经济补偿数额。但要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明调岗不合理以及自身权益受到侵害，这有助于在协商赔偿或者后续可能的仲裁、诉讼中维护自己的权益。
二、降薪调岗员工不同意怎么办
如果员工不同意降薪调岗，以下是一些处理方式：
（一）企业方面
1. 审查合法性
企业应检查降薪调岗是否有合法依据。例如，是否依据劳动合同的约定，或者员工是否存在不胜任工作的情况。如果是因为员工不胜任工作而进行调岗，企业需要有充分的证据，如绩效考核记录、工作成果评估等，并且调岗应当合理，薪随岗动的降薪幅度也应合理。
2. 协商沟通
积极与员工进行协商。向员工说明降薪调岗的原因，如企业经营困难、业务调整等客观原因，听取员工的意见并尝试寻求双方都能接受的解决方案，例如调整工作内容但不调整薪资，或者给予一定的补贴等。
（二）员工方面
1. 保留证据
如果员工认为企业的降薪调岗不合理，应收集相关证据，如工资条、工作安排通知、与上级沟通的记录等，以备后续维权使用。
2. 依法维权
如果企业强行降薪调岗，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业恢复原工资和岗位等权益。
三、收到调岗通知书不同意怎么办
如果收到调岗通知书不同意，可以采取以下措施：
1. 查看公司规定与合同约定。确认公司的调岗行为是否符合内部规章制度以及劳动合同中的相关规定。若不符合，这是一个重要的反驳依据。
2. 与公司协商沟通。尝试与公司人力资源部门或上级领导进行理性的沟通，清晰地阐述自己不同意调岗的原因，例如新岗位与自身职业规划不符、缺乏相应的技能等，争取达成共识，让公司撤回调岗通知。
3. 书面回复异议。若沟通无果，可以向公司发出书面的异议回复，明确表示自己不同意调岗，并说明理由。这有助于保留证据，以备后续可能的法律纠纷。
4. 考虑劳动仲裁。如果公司仍然坚持调岗，并且该调岗行为确实不合理、不合法，损害了自身权益，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位工作并补偿因调岗遭受的损失。不过，提起劳动仲裁前需充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
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来源：头条-收到调岗通知书不同意怎么办，在调岗通知书上签了不同意