一、哺乳期调岗不同意怎么申请经济赔偿
如果哺乳期遭遇调岗且不同意，想要申请经济赔偿，可按以下步骤进行：
（一）收集证据
1. 收集关于公司调岗的相关通知，如书面通知、邮件等，以证明公司存在调岗行为。
2. 整理自己不同意调岗的相关沟通记录，例如与上级领导的谈话记录等。
（二）与公司协商
1. 向公司提出自己不同意调岗的立场，明确表示公司的调岗行为违反相关法律法规。
2. 要求公司恢复原岗位工作，并按照原待遇支付工资等福利。
3. 在协商过程中提及如果公司不妥善解决，自己将追究其法律责任并要求经济赔偿。
（三）申请劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁申请中明确提出要求公司支付经济赔偿的诉求。
2. 根据相关法律规定，哺乳期内公司违法调岗属于变更劳动合同的违约行为，员工有权要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，补偿金的计算标准通常是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位调岗员工不同意如何与单位协商
如果单位调岗员工不同意，可以从以下几方面与单位协商：
（一）了解调岗原因
要求单位明确说明调岗的具体原因，例如是基于公司业务调整、员工个人能力还是其他合理因素。如果单位的调岗原因不合法不合理，如出于歧视或报复等不当目的，可直接指出。
（二）阐述自身情况
1. 向单位表明自己目前的工作状况，包括工作业绩、熟练程度等，说明目前岗位适合自己发挥能力，调岗可能会影响工作效率和业绩。
2. 提及自身家庭情况等因素，如距离新岗位通勤距离过远，可能会影响正常工作出勤等。
（三）提出替代方案
可以根据自身情况和公司需求，提出一些替代方案。比如接受部分与调岗相关的工作内容调整，但仍保留原岗位；或者建议公司进行内部培训提升能力以适应岗位新需求，而非直接调岗。
（四）强调法律规定
委婉告知单位，随意调岗且员工不同意可能存在违反劳动法相关规定的风险，提醒单位谨慎对待调岗事宜。
在协商过程中，保持理性和尊重，以解决问题为目的，通过积极的沟通争取达成双方都能接受的结果。
三、公司对员工调岗降薪合法吗
公司对员工调岗降薪是否合法需要具体情况具体分析。
（一）合法情况
1. 双方协商一致。如果公司与员工经过平等、自愿的协商，就调岗降薪达成一致意见，这种情况是合法的。例如，员工因为自身能力或发展需求，主动提出调整岗位并接受降薪，同时公司也同意，这完全在法律允许范围内。
2. 员工不胜任工作。当员工不能胜任现有工作岗位时，公司经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，可以降低其工资待遇。不过，公司需要有证据证明员工不胜任工作，如明确的绩效考核结果等。
（二）不合法情况
1. 公司恶意针对员工。如果没有合理的商业目的或员工自身原因，公司单纯为了刁难员工而进行调岗降薪，这是不合法的。
2. 违反合同约定。如果劳动合同中明确约定了员工的岗位和薪资，公司在没有法定事由的情况下擅自调岗降薪，也是违反合同约定，不合法的行为。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●哺乳期调岗不同意怎么申请经济赔偿呢
●哺乳期调岗不同意算旷工吗
●哺乳期调岗合法吗
●哺乳期单位调岗不同意怎么办
●哺乳期内调岗不同意可以仲裁吗
●哺乳期调岗不降薪合法吗
●哺乳期调岗后不适应能申请调回原岗位吗
●哺乳期调岗不同意算旷工吗
●哺乳期调岗调薪法律规定
●哺乳期调岗不同意,补偿
●单位调岗员工不同意如何与单位协商解决
●单位调岗员工不同意如何与单位协商赔偿
●单位调岗员工不同意,接下来怎么办
●单位调岗位.我不同意应该怎么办
●单位调岗可以不同意吗
●单位调岗员工不适应辞职,单位需要赔偿吗
●单位调岗不合理怎么办
●单位给员工调岗员工以调岗不同意提出辞职
●单位调岗位我不同意可以不上班吗
●企业调岗员工不同意,怎么办
来源：临律-公司对员工调岗降薪合法吗，公司给职工调岗降工资该怎么办