一、雇佣关系纠纷可以适用仲裁前置吗
雇佣关系纠纷不适用仲裁前置。具体分析如下：
仲裁前置是指劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。但这里的劳动争议针对的是劳动关系。
劳动关系与雇佣关系存在本质区别。劳动关系中，主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，双方存在隶属关系。而雇佣关系中，双方主体地位相对平等，主要是一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。
对于雇佣关系纠纷，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼。在实践中，常见的雇佣关系纠纷如个人之间形成的劳务报酬纠纷等，不需要先经过仲裁程序，可直接通过法院诉讼途径，由法院依据相关法律和事实进行审理和裁判，以保障当事人的合法权益。
二、合同中有仲裁条款的,必须先仲裁吗
在合同中有仲裁条款的情况下，通常必须先进行仲裁。具体分析如下：
仲裁条款具有排除司法管辖权的效力。当双方当事人在合同中明确约定了仲裁条款，意味着双方自愿选择将可能发生的争议提交给特定的仲裁机构进行裁决，而排除了法院对该争议的管辖权。
根据我国相关法律规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。这表明，只要仲裁条款有效，那么在发生争议时，当事人应当先向约定的仲裁机构申请仲裁，而不能直接向法院起诉。
不过，也存在一些特殊情况，比如仲裁条款存在无效的情形，例如约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议等，此时仲裁条款不具有约束力，当事人可以向法院起诉。总之，一般情况下合同有仲裁条款需先仲裁，特殊情形除外。
三、合同无效,合同中的仲裁条款有效吗
合同无效时，合同中的仲裁条款通常是有效的。具体分析如下：
（一）仲裁条款具有独立性。仲裁条款与合同的其他条款是相互独立的，其目的在于解决因合同产生的争议，具有相对独立的性质。合同的无效并不必然导致仲裁条款无效，仲裁条款的效力不受合同整体效力的影响。
（二）从法律规定看，我国相关法律明确认可仲裁条款的独立性。《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
（三）仲裁条款有效的意义重大。它为当事人在合同无效的情况下提供了一种有效的争议解决方式，避免了因合同无效而导致的争议解决途径不明的问题，保障了当事人能够通过仲裁这一相对高效、专业的方式解决纠纷，维护自身合法权益。
所以，一般情况下，即便合同无效，其中的仲裁条款依然有效。
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来源：临律-合同无效,合同中的仲裁条款有效吗，合同无效不影响仲裁条款的效力