一、企业员工内退需要什么条件
企业员工内退需满足一定条件，主要如下：
其一，距法定退休年龄不足5年。即男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。这是基于对员工年龄及剩余工作年限的考量，临近退休年龄的员工，身体和精力可能有所下降，内退可使其平稳过渡到退休阶段。
其二，本人申请。内退是员工自愿选择的一种工作安排，需员工主动向企业提出内退申请，表明其有内退意愿。
其三，企业领导同意。企业会综合多方面因素进行审批，如企业的经营状况、人员结构调整需求等。若企业当前经营困难，需要精简人员，可能会更倾向于批准员工内退申请；若企业正处于发展扩张期，对人力需求较大，审批可能会相对严格。
其四，劳动人事部门备案。这是为了确保内退程序的规范性和合法性，保障员工和企业的合法权益。
二、企业员工合同还要拿去人社局备案吗
别被误导了！其实合同不需要去人社局备案，也不是必须的步骤。
就是用人单位和员工各留一份，公司盖个章，员工签上字或者再捺个指纹就行了。
当然啦，备案只是社保局为了收社保才会在意这个事情，没备案的合同也是能用的。
三、企业员工侵占单位住房的如何处理
若员工擅自挪用或窃取公司资金，且数额较大且拒不归还者，即构成职务侵占罪。
公司职员在工作中利用职权勒索公司财务无疑是犯罪行为；情节严重者，可判处5年以下有期徒刑或是拘留。
而挪用金额巨大者，则有期徒刑5年以上，同时还需没收其个人财产。
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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来源：中国法院网-企业员工侵占单位住房的如何处理，企业员工侵占企业财产案例