一、工伤是按照病假发工资吗
工伤期间并非按照病假发放工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里强调的是“原工资福利待遇”，意味着工资、奖金、津贴等各项收入都应保持受伤前的标准。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
而病假工资，通常是职工因病或非因工负伤休息时，用人单位按规定支付的低于正常出勤时工资的待遇。
所以，工伤期间的工资发放与病假工资有着本质区别，用人单位应依法保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益，按规定支付工资。
二、工伤事故六级能赔多少钱
工伤事故六级的赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目通常包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等费用，这些需结合实际支出和相关证明来确定。总之，六级工伤具体赔偿数额要综合多方面因素确定，建议收集好相关证据，通过合法途径准确计算索赔。
三、工伤是几级伤残赔偿多少钱啊
工伤伤残等级及赔偿金额需经法定程序确定。
工伤伤残等级要由专业的劳动能力鉴定机构，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对职工工伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行判定，共分为一至十级。
赔偿金额则与伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等多因素相关。一般来说，赔偿项目包含一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要准确确定赔偿金额，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后结合实际情况按照当地规定核算。
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