一、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，需分情况来看：
（一）若劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，劳务派遣单位无需向劳动者支付经济补偿。
（二）若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳务派遣单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的，劳动合同终止，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳务合同到期后不续签有补偿么
劳务合同到期后不续签是否有补偿，需分情况来看：
若劳务合同双方是平等主体之间的民事关系，即一方提供劳务服务，另一方支付报酬，合同到期后，双方权利义务自然终止。通常情况下，任何一方都有权选择不续签，且一般不存在经济补偿的问题，除非合同中有特别约定，比如约定了到期不续签需支付补偿等条款，那么就应按照合同约定执行。
但如果所谓的“劳务合同”实际上是“劳动合同”，情况则有所不同。劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
劳务派遣合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：
若劳务派遣单位决定不续签。在这种情况下，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者自身决定不续签。如果劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下劳务派遣单位无需支付经济补偿。但若是劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，具体的赔偿与否及赔偿标准需根据合同到期不续签的具体情形，按照相关法律规定来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣合同到期不续签有补偿吗有明白人能说清吗
●劳务派遣合同到期不续签有补偿吗?
●劳务派遣干了13年怎么办
●劳务派遣合同到期不续签有补偿吗,说会安排工作
●劳务派遣2025改为十年一编
●派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗
●合同到期不续签合同如何赔偿
●劳务派遣合同到期不续签有补偿吗?
●一年一签的合同到期有补偿吗
●劳务派遣只能签三次
●劳务派遣2025改为十年一编
●劳务协议不续签有没有问题
●劳务工合同到期不续签
●劳务合同到期后不续签有补偿么吗
●劳务合同到期不续签有补偿吗有明白人能说清吗
●劳务合同期满不续签有赔偿吗
●劳务合同到期不续约可以直接走吗
●劳务合同到期不签后果
●劳务合同到期不续签怎么赔偿
●劳务合同到期了一直没续签怎么办
来源：中国法院网-劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿，劳务派遣只能签三次