一、仲裁完还能仲裁工伤吗
这要看具体情况。如果之前的仲裁与工伤事项毫无关联，那么不影响就工伤另行申请仲裁。只要符合工伤仲裁的受理条件，如在规定时效内、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等，是可以就工伤认定、工伤待遇等相关问题申请仲裁的。
但如果之前仲裁的事项与工伤存在一定牵连，比如已就劳动报酬、劳动关系等进行仲裁，且在仲裁过程中涉及到工伤相关证据、事实等情况，之后再就相同或类似问题基于工伤再次仲裁，可能面临被驳回的风险。因为基于一事不再理原则，对于已经仲裁裁决处理过的同一事实和请求，仲裁机构一般不会重复受理。
此外，如果之前仲裁结果对工伤认定或待遇有实质性影响，后续工伤仲裁可能要考虑该结果的拘束力。总之，能否就工伤再申请仲裁需结合之前仲裁的具体内容、工伤事项的特性等多方面因素综合判断。
二、菏泽交通事故工伤伤残鉴定标准
菏泽交通事故工伤伤残鉴定标准，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。
该标准将工伤伤残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。鉴定需综合考虑多方面因素，如器官损伤，这是工伤的直接后果，包括各器官和肢体的损伤情况；功能障碍，考量器官损伤后对相应功能产生的影响程度；医疗依赖，即工伤职工后续治疗中对医疗的依赖程度，如是否需要长期服药、定期复查等；生活自理障碍，涉及职工日常生活能否自理，如进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等方面的能力。
在具体鉴定时，由专业的劳动能力鉴定委员会，组织相关专家，根据职工的病历资料、诊断证明、检查报告等，结合临床检查，按照上述标准进行评定。职工应及时申请鉴定，并配合提供准确完整的材料，以保障自身合法权益，获得相应的工伤赔偿待遇。
三、工伤没做鉴定之前需要去上班吗
工伤没做鉴定之前是否需要去上班，需依据具体情况判定。
若工伤职工的身体状况恢复良好，能够适应工作强度和要求，且医疗机构出具了可以复工的证明，那么从法律角度和企业正常运营角度，职工可以返回工作岗位上班。
然而，若职工因工伤导致身体存在明显不适或功能障碍，无法正常履行工作职责，即便未进行工伤鉴定，也不应强迫其上班。此时，职工应依据医疗机构开具的诊断证明、病假条等，按照企业的请假流程办理请假手续，以保障自身合法权益。
法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，关键在于职工的身体实际情况以及是否有医疗机构的相关证明。
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