一、工伤赔偿及药费怎么入帐
关于职工工伤补偿款项的处理情况，可具体分为如下几种场景进行记账：首先是在工伤事件发生后，企业需为员工支付相应的医疗费用，此时便需要做以下步骤：借记其他应收账款项下—保险公司或者社会保障机构，同时贷记现金（或银行存款）项目；其次，当保险公司或者社保机构对公司先行垫付的医疗费用进行全额赔付时，则应该执行以下操作：借记银行存款或现金科目，然后贷记其他应收账款项下—保险公司或者社会保障机构；最后，若存在其他特殊情况，也应根据实际情况进行相应的会计处理。
二、车祸工伤单位赔偿多少
对于交通事故导致的工伤损害赔偿，其明确的计算方式如下所示：首先是一次性的伤残补偿部分，根据等级的不同分别为：一级伤残可获得27个月个人工资额度的补偿；二级伤残为25个月；三级为23个月；四级则可以享受21个月的工资补偿；五级为18个月；六级为16个月；七级为13个月；八级为11个月；九级仅有9个月的补偿，最后还有一个实际情况是七个月的工资补偿。其次是伤残津贴部分，同样按照等级的不同进行划分：一级伤残者可获得个人工资的90%作为津贴；二级为85%；三级为80%；四级为75%；五级为70%；六级为60%。最后，在劳动合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同时，由用人单位向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。具体的标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行制定。
三、工伤骨折赔偿大概多少费用
若遇骨折事件被认定为工伤范畴内，当事人有权享受到一系列的工伤医疗福利待遇。工伤理赔的相关标准包括：
（一）从工伤保险基金中，依据员工伤残情况的不同程度来支付一次性的伤残补助金。具体而言，一级伤残可得到27个月的本人工资作为补偿；二级伤残的补偿额度为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；而四级伤残的补偿额度为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金中，按照员工伤残情况每月发放相应的伤残津贴。其中，一级伤残的津贴比例为本人工资的90%；二级伤残的津贴比例为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。当伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金负责补足差额部分。
（三）在工伤职工达到法定退休年龄并完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律法规的规定，享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金负责补足差额部分。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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