一、工伤辞职能获得工伤赔偿吗
在遭受工伤事故之后选择离职，在此情况下，劳动者仍然有权获取相应的工伤赔偿。工伤赔偿主要涵盖了医疗费用、伤残补助金以及生活护理费等多个方面，而此类赔偿金额的计算并不受劳动者与用人单位之间的劳动关系是否持续存在的影响。
值得注意的是，在劳动者决定离职之后，其将无法再享受解除或者终止劳动合同时所应得到的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。因此，由于劳动者的离职行为，工伤赔偿的具体内容可能会发生相应的调整，但劳动者依然可以获得部分赔偿权益。
二、辞职了对工伤赔偿有影响吗
离职对于工伤赔付的具体影响主要体现在赔偿事项的种类以及相关标准之上。在处理工伤认定及其补偿事宜时，劳动用工关系的合法存续是必要前提条件。一旦完成离职手续，那么就无法再享受到组织与个人双方在解除或终止雇佣合同时所提供的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
对于已经成功作出工伤认定的情况，相关人员仍然可以依法享受到医疗费支付、伤残津贴补给及生活护理费等方面的权益。因此，离职对于工伤赔偿的实际影响具有特定性，主要表现在可能将无法获取尚未获得的一次性补偿款，但相对较为有限地影响到已经产生并经过认定的工伤赔偿项目。
三、足跟骨骨折算工伤吗赔偿多少
关于足跟骨骨折与否能否被认定为工伤，首要关注的焦点是该伤害事件是否发生于职工的正常工作时间段且工作场地范围之内，并且是由于执行工作职责过程中所引发。倘若符合以上诸项条件，则可依法被确认为工伤事故。对于工伤事故所产生的赔偿责任，主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用以及伤残津贴等方面，而具体的赔偿额度则需要依据伤残程度、员工薪资水平等多重因素来综合评估。至于伤残程度的判定，则须由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，并根据鉴定结果，给予相应级别之工伤保险待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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