一、劳动者如何申请工伤赔偿
二、工伤保险待遇纠纷的处理流程怎么走
1、工伤职工及其亲属与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
2、工伤职工或者单位对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论为最终结论。
3、有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
(1)申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(2)用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的;
(3)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。
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三、签了工伤赔偿私了协议能反悔吗
发生工伤后，劳动者有权就赔偿问题自行处置，只要赔偿协议的内容不违反法律法规的强制性规定，对双方均具有法律约束力。但是《民法典》规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以撤销。判断工伤赔偿私了协议是否显失公平，主要从两个方面进行考量：
第一方面：劳动者在签订工伤赔偿协议时，是否知晓国家规定的赔偿标准，是否明知赔偿金额低于或明显低于国家规定的标准而自愿放弃更多赔偿。如经过了劳动能力鉴定委员会的鉴定，知晓其伤残等级、护理级别、停工留薪期等后依然签订了赔偿协议，劳动者作为完全民事行为能力人，即使赔偿数额很低也很有可能被认定为系本人的真实意思表示，不能以显失公平主张撤销协议。
第二方面：双方协商的金额是否显著低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，中间的差额是否超过了法律允许的合理尺度。本案中刘某赔偿数额仅为法定赔偿金额的20%，显然有违公平。
需要注意的是，劳动者请求撤销显失公平的工伤赔付协议有期限的限制。如具有撤销权的劳动者自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;或者知道或应当知道撤销事由后，明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的，该撤销权消灭。
综上，就工伤事故达成的赔偿协议，虽具有一般合同的属性，但相关处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益。
法律依据：《民法典》
第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条【以胁迫手段实施的民事法律行为的效力】一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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来源：头条-签了工伤赔偿私了协议能反悔吗，工伤私了签了协议还能翻案吗