一、工伤申请去哪个部门
工伤申请需要到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
一般来说，工伤认定遵循属地原则。在正常情况下，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
二、怎么认定为工伤
工伤的认定需要满足一定条件。
（一）应当认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为启动机器做准备工作时受伤或者下班后收拾工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作中因制止不法行为被袭击受伤。
4. 患职业病的。如在粉尘环境工作患尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如果对工伤认定存在争议，可以通过劳动保障行政部门进行认定。
三、交通意外工伤赔偿标准
交通意外构成工伤时，赔偿标准如下：
（一）医疗费
按照实际支出的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，以医院出具的发票为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关赔偿
1. 如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同有相应的一次性伤残补助金标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，以此类推。
2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有护理费（根据护理依赖程度支付）、交通费（实际发生的合理交通费用）等赔偿项目，这些赔偿都旨在补偿职工因交通意外工伤所遭受的损失，保障其合法权益。
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来源：头条-交通意外工伤赔偿标准，1—10级伤残赔偿标准金额