一、工伤赔偿后免责协议书合法吗
首先，您要知道，免责协议其实是不受法律保护滴。
根据我们国家的《劳动法》以及《工伤保险条例》这些相关法律法规，如果我们的员工在工作中出了什么意外伤害，那咱们作为公司可是要承担相应的赔偿责任呢！所以说，那些所谓的“工伤免责”协议，其实都是违法的，根本就没有任何法律效应。
这种协议就是无效的。
再来说说，有些企业可能会在他们的劳动合同里加一些条款，比如说“工伤概不负责”之类的。
但是，这种条款也是无效的！因为按照我们国家的法律规定，参加工伤保险和依法承担工伤赔偿这两件事，都是必须做的，没有商量的余地。
所以啊，就算企业在合同里写明了“工伤不负责”，那也没用，他们还是得承担起相应的责任来。
二、工伤赔偿按照个人实发工资吗
首先要了解，在咱们的工伤赔偿里，这个"自己的工资"其实就是你实际拿到手的工资。
那么我们怎么算呢？这个算法其实挺简单的，就是拿你在工伤发生之前的那12个月的工资加起来，然后再除以12。
当然了，有几个小前提得注意下，比如你的工资要是比整个地区的职工平均工资高出3倍的话，那就按照那个地区的职工平均工资的3倍来算了；如果你的工资比那个地区的职工平均工资低了6成呢？那就按照那个地区的职工平均工资的6成来算了。
这个"自己的工资"可是用来计算你的一次性伤残补贴啊、你这种一到六级工伤患者要领的伤残津贴呀、还有那些因为工伤去世的员工家属要领的抚恤金等等。
而且有些地方还规定，计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金的时候，也得用你解除或者终止合同前的那个"自己的工资"作为基础。
三、工伤赔偿标准明细表咨询免费
关于医疗费方面，您可以参考下面这个公式计算赔付金额：首先是诊疗金额加上药品金额，再加上住院服务费金额。
别忘记这些费用都需要严格参照工伤保险诊疗项目目录（也就是我们常说的医保目录）、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来进行计算！
接下来是住院伙食补助费的计算方式，这部分的赔付金额等于因公出差伙食补助标准乘以70%，然后再乘以人数和天数。
这里的因公出差伙食补助标准是指国家规定的每个人每天的伙食补贴标准。
再来看看交通食宿费的计算方法，这部分的赔付金额等于交通费加上住宿费，最后再加上伙食费。
这里的交通费和住宿费都是按照实际发生的费用来计算的，而伙食费则是按照国家规定的标准来计算的。
对于辅助器具费的计算，您只需要将普通适用器具的合理费用乘以器具数量就可以了。
这里的器具数量是指您在治疗过程中使用的所有辅助器具的总数。
最后是护理费的计算，这部分的赔付金额等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以50%（如果您完全无法自理的话）或者40%（如果您大部分时间无法自理的话）或者30%（如果您只是部分时间无法自理的话）。
这里的统筹地区上年度职工月平均工资是指您所在地区去年每个月的平均工资水平。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
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