一、只要是骨折就是十级工伤伤残吗
并非只要是骨折就必然认定为十级工伤伤残。工伤伤残等级的认定需依据专业的劳动能力鉴定，遵循相关标准全面判定。
劳动能力鉴定会综合多方面因素，骨折的部位、严重程度、对肢体功能的影响等都是重要考量内容。比如，一些轻微骨折，经治疗后对肢体功能未造成明显障碍，可能达不到十级伤残标准；而某些特殊部位的骨折，像关节部位骨折，即便经过治疗，仍可能对关节活动等功能产生较大影响，经鉴定可能构成十级伤残甚至更高等级。
认定流程上，需先申请工伤认定，确定属于工伤范畴后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，结合医疗诊断证明等材料，作出客观公正的伤残等级鉴定结论。所以，骨折是否为十级工伤伤残，要通过法定程序和专业鉴定来确定。
二、单位没交工伤险发生了工伤怎么办
单位未缴纳工伤保险却发生工伤，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，要求单位承担责任。依据相关法律，即便单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其次，及时申请工伤认定。职工本人或其近亲属、工会组织，应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据鉴定结果要求赔偿。根据伤残等级，确定赔偿项目和数额，向单位主张赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
单位缴纳工伤保险是法定义务，未缴纳导致职工权益受损，职工有权通过合法途径获得应有的赔偿和保障。
三、只要是骨折都能评定为工伤10级吗
并非只要是骨折都能评定为工伤10级。
工伤等级评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准严格进行。骨折能否评为10级工伤，要综合多方面判断。首先，要看骨折的具体部位，不同部位骨折对肢体功能等影响程度不同。例如，手指骨折和脚趾骨折，其评定标准会因功能重要性不同而有差异。其次，要看骨折的治疗恢复情况。若骨折经治疗后恢复良好，对日常生活和工作基本无明显影响，可能达不到10级标准；而若骨折愈合不佳，遗留一定功能障碍，如关节活动受限、肢体力量减弱等，则可能符合相应等级。
在实践中，需由专业的劳动能力鉴定机构，根据医疗机构的诊断证明、病历资料以及现场检查等情况，按照法定程序和标准，作出客观、公正的工伤等级评定结论。
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来源：临律-只要是骨折都能评定为工伤10级吗，是不是只要是骨折就能评上十级伤残鉴定