员工请假条(简单版)，员工请假条(通用版)
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80后“扎根职场”，90后“融入职场”，00后“整顿职场”。
可能很多80后90后，在听到00后的时候，第一反应是00后还比较小，肯定都是还在上学的学生。但是其实并不是，00后学生们也陆续毕业，开始走向职场工作了。
但是00后和当初的80后90后并不一样，在面对职场中一些不合法的规定时，他们勇于站出来，有很多网友戏称，00后是在整顿职场的。
难怪是在现代化教育下成长出来的一批学生，他们对待工作的最大的要求就是“双休”。有的学生在月薪3500双休和月薪5000元单休中，毫不犹豫地选择了前者。
他们刚刚大学毕业，对于未来有着很大的期待，也怀揣着更多的理想和抱负。比如多么认真工作，未来有更好的发展，他们只希望可以过好当下和自己的人生，就连在职场里面请假的时候，也是一股清流。
00后员工请假条走红，老板敢怒不敢言拒绝加班，直接请假的00后员工
在职场里面，其实其实员工们对上级和领导还是有很多敬畏之心的。很多公司下班的时间，更是领导不走员工们也不敢走。
但是00后员工也就不一样，说不加班就不加班，而且还直接给领导发微信，表示我今天晚上也不加班。甚至请假的时候直接说“不好意思，请假一天，有事请批准”。并且不管领导回不回复，就直接不去工作上班了，真的是个“狠人”。
请假理由都懒得编，老板：你骗我一下也好啊
还有的00后员工，在和老板请假的时候，更是直接说“老板，我明天可以休息吗”？在老板问什么事情之后，00后直接表示明天去成都，想要找发小玩两天。
这样诚实的请假原因，老板可能以前闻所未闻，一下子给老板都整不会了。之后员工表示自己也不想编瞎话。之后老板表示，居然说休息是去玩，你编个理由骗我一下也好啊。
说实话这样的请假理由真的是前所未见，很多员工就算是出去玩，至少也会编一个理由，没想到现在的00后都这样胆大直接。
请假五天去南京玩，老板：你想去就去吧
如果说前面的00后是“勇士”的话，那么下面这位学生就有过之而无不及了。请假的时候直接和老板说想要请5天假去南京玩。老板看到这样的请假理由，竟然直接说：“你想去就去吧。”真的敢怒不敢言了，也是让人哭笑不得。
00后可以整顿职场，但是不能“蔑视职场”相信很多人在网络上经常能看到一些00后请假条，还有辞职条走红的消息。不少学生刚刚进入职场的时候心高气傲，不能接受没有双休的工作，也坚决不加班。
尤其是对于一些职场中不正确的现象，00后会勇于指出，并且坚决维护自身的合法权益，这样的行为是非常好的，也能减少职场里面这种不正确现象的发生。
其实对于职场里面的部分现象，很多80后90后是敢怒不敢言的，因为他们上有老下有小，不能失去工作，所以才被一些公司“拿捏了”。所以00后整顿职场的行为，让很多职场人直呼大快人心。
但是00后还是要注意分寸，整顿职场，维护自身的合法权益是好事情，也是应该做的。但是不能蔑视职场。不能为所欲为，职场里面还是有一定的规矩和道理的，哪怕00后再天不怕地不怕，也不应该过于张扬。
大学生刚刚毕业，在求职过程中，要注意哪些问题今年大学生毕业人数创造了历史新高，学生们想要在这么高的竞争力里面脱颖而出，一定要注意一些问题。首先是在制作简历的事情，一定要多写一些有含金量的东西。
比如说学生们曾经有过哪些实习经历，做过哪些科研方面的项目，在学校里面参加过哪些毕业，获得过哪些奖状和荣誉等等。
曾经获得过的技能证书，也一定要言简意赅地写在简历上。你制作的简历更加丰满，就会有更多的学生喜欢和青睐。
其次是在就业的过程中不能心急。现在大学生就业压力大，学生们也迫切希望能找到一份工作。但是越是这样就越是有可能进入不是那么合适的公司，待遇和福利方面可能也不是最好的，所以学生们一定不要心急，慢慢找就好了。
最后一点，学生们切勿眼高手低、好高骛远。刚毕业没有工作经验，正式不断积累的阶段，不要动不动就请假和辞职，对未来的发展没有任何的好处。
今日话题：你对这些00后请假条有什么看法？
来源：四川正道文化
员工请假条怎么写
今天，一则有趣的消息冲上热搜↓
近日，供职一家全球油漆涂料国际企业的上海员工王小姐发现自己的瑞典同事竟然请假去参加北京冬奥会了
就是她↓
该公司负责人称，25岁的阿尔米达·德瓦尔是瑞典公司的员工，一月初请假备战冬奥，获冰壶混双第3名，并将在2月14日那周回来工作。公司非常支持她参加冬奥，中国同事们看到也很受鼓舞。
请假条曝光，理由是……▽“这真的是把工作和生活完美平衡的典范，关键她的请假留言太举重若轻了，她请假的理由是要去参加奥运会，仿佛就是一件很平常的小事。当然，其实公司也给予员工很大的支持，让她可以平衡好生活和梦想。”
图说：阿尔米达向公司的请假单。这位相关人士介绍，阿尔米达·德瓦尔是瑞典实验室的同事，如今她在打完奥运会冰壶比赛后，已经回到瑞典准备在2月14日恢复上班。
网友评论：这个请假条必须批！
也有人说：这才是奥运的魅力
（上观新闻）
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员工交虚假病假条被解雇，为何却获赔 39 万？近日，有法院审判了这起案件，来看看到底是为什么？
据山东高法 4 月 8 日消息，王莫愁系北京某教育公司员工，任职人力资源经理，月薪 18000 元，年底有 13 薪。
公司《员工纪律制度》载明：严重违纪者，公司将解除劳动关系，无需赔偿。严重违纪情形：...... 伪造病事假单据、提供假休假证明、假发票、编造学历或工作经历、隐瞒犯罪事实。《人力资源综合管理制度》载明：公司对不诚信行为零容忍，任何提供虚假资料、文件（包括但不限于工作经历、学历、虚假病假条、虚假报销）的行为都属于严重违纪，一经发现公司可立刻解除劳动关系，无需赔偿。
2017 年 4 月 18 日晚，王莫愁向其领导申请 4 月 19 日请假一天去医院看病，领导未回复。4 月 19 日晚再发信息请假，内容为：\"医生建议我再休息两天，特再请假两天。\"领导回复：\"那好好休息。\"
事后，王莫愁向公司提交了一份中国人民解放军海军总医院 2017 年 4 月 19 日的诊断证明书，该诊断证明书载明：兹证明王莫愁曾在法院神经内科诊治。临床诊断产后急性脊髓炎，近日感冒，上感，发烧，建议休息二周，军医刘建国。
收到病假证明后，公司前往医院进行核实，2017 年 4 月 28 日，孔子学院以王莫愁存在提供虚假病假条等严重违纪行为，根据公司的规章制度予以解除劳动关系。
关于提供病假条为虚假病假条的情况。公司出具了中国人民解放军海军总医院 2017 年 4 月 19 日的诊断证明书，该诊断证明书载明：兹证明王莫愁曾在法院神经内科诊治。临床诊断产后急性脊髓炎，近日感冒，上感，发烧，建议休息二周，军医刘建国。该诊断证明书的背面写有非我院开具，并在上述文字上盖有中国人民解放军海军总医院医务部医疗科章。
王莫愁主张该诊断证明书是真实的，同时表示 4 月 19 日前往医院诊断治疗，但由于主治医生在病房，所以其在病房找主治医生看病，主治医生未为王莫愁出具诊断证明书，故其于 4 月 23 日前往医院补开了病假条，并提交给了公司。
离职后，王莫愁向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 468000 元，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金 36 万元。
公司不服，向法院起诉。
诉讼中，王莫愁向法院出示了一份新的诊断证明书、病历手册，由王志伟医生出具，诊断证明书载明兹证明王莫愁曾在本院神经内科诊治。临床诊断脊髓炎，处理：2. 全休二周 ,2017 年 4 月 19 日。病历手册写明就诊日期为 2017 年 4 月 19 日。
法院前往中国人民解放军海军总医院调查，该院医疗科证明 2017 年 4 月 19 日的落款处写有\"刘建国\"的诊断证明书并非其医院开具，签字也并非其医院的医生刘建国签署。该院医生王志伟表示其系王莫愁的主治医生，王莫愁确实在 2017 年 4 月 19 日前往医院，当时王莫愁未挂号，其在病房为王莫愁进行了复诊，当时建议王莫愁休息两周。2017 年 4 月 19 日的假条是王莫愁 2017 年 5 月来补开的，王莫愁病情与病历手册和诊断证明所载明情况一致。
一审判决：公司可以解除劳动合同，但公司未通知工会，程序违法，需赔偿 39 万元
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应该遵守单位的规章制度。王莫愁作为公司人力资源经理，工作内容包含负责公司新员工入职培训，现公司出示的新员工入职登记表可以证明其对新入职员工进行了有关费用报销制度、考勤管理制度、固定资产管理制度、员工纪律制度、行政综合管理制度、人力资源综合管理制度等制度的讲授。公司提交的会议纪要也可以证明《行政综合管理制度》、《人力资源综合管理制度》经过了民主程序。
现经法院与中国人民解放军海军总医院核实，王莫愁向公司提交的落款处签字为刘建国医生的假条并非该院出具，因此法院认为王莫愁确实存在出具虚假病假条的情况，因此，公司可以据此解除双方之间的劳动关系。
但根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
现经查明公司有工会，但公司不能证明其就解除事宜已通知工会，因此，法院认为公司与王莫愁解除劳动关系存在程序违法。关于工作年限，公司认可 9 年 10 个月的工作年限，法院不持异议。综上，法院判决公司支付王莫愁违法解除劳动关系赔偿金 390000 元。
公司不服，向北京二中院提起上诉。王莫愁在公司工作期间提交了虚假的病假条，多次以外勤为由外出，但经核实后王莫愁并没有进行外勤工作。
本院二审期间，公司提交一份录音光盘，以证明工会主席王兰全程参与了公司解除王莫愁劳动关系。王莫愁对该录音的真实性认可，对证明目的不予认可，主张该份录音内容只是说明朱小楠通过监控监视王莫愁，王莫愁发现后找王兰交谈该事。经核实，本院对公司的证明目的不予采信。本院对一审认定的事实予以确认。
二审判决：公司本来完全可以解除劳动合同，但程序不当，属违法解除
本院认为，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。
本案的争议焦点在于公司是否就单方面解除王莫愁劳动关系一事事先通知工会，并征得工会同意。
工会是一个组织，而工会主席是该组织的负责人，二者不能等同。在一审法院审理期间，公司先是陈述公司没有工会，后又主张公司有工会，并且主张在与王莫愁解除劳动关系时单位的工会主席在场并作出解除决定。工会的职责在于依法维护劳动者的合法权益，对用人单位单方面解除劳动合同行为的合法性进行监督，而非参与抑或主导解除劳动合同。双重职务的王兰虽然参与解除王莫愁的过程中，但并非代表工会参与其中，另也未履行对公司单方面解除王莫愁的行为进行监督的权利义务。公司提交的微信记录不能视为公司就单方面解除王莫愁一事向工会征求意见。
应当指出，王莫愁确实存在出具虚假病假条的情况，根据公司规章制度，公司完全可以据此为由解除双方之间的劳动关系，但在工会存在的情况下，应当按照法律规定的程序处理，由于公司并未就单方面解除王莫愁一事事先通知工会，并征得工会同意，因此公司的解除行为存在程序违法。综合上述情况，一审法院判令公司支付王莫愁违法解除劳动关系赔偿金 390000 元，并无不当，本院予以维持。
二审判决如下：驳回上诉，维持原判。（为突出重点，案情有精简，当事人系化名）
法条参考
《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
来源： 每日经济新闻
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来源：大皖新闻
近日，山东莱州市检验检测中心公益岗人员补假被拒一事，引起关注。
4月13日，@莱州发布 微博账号发布通报称，莱州市委、市政府对网传事件高度重视，已由多部门成立联合调查工作专班，对事件进行全面调查，并将根据调查结果严格依规依法处置。
此前，有网友发视频称，山东莱州一事业单位员工因被拒签假条与领导起争执，领导直言其吃空饷。
据了解其入职10个月，假条病历近30张，最长一次请假25天。消息发布后，引发了网友热议。
据媒体报道，内部人士表示，网传视频中的男子2022年7月入职单位公益性岗位，每月2200元左右的工资，含五险一金。
之后该男子因发烧、发热、感冒、腰椎间盘突出等病情多次请假。入职10个月，累计假条病历近30张，最长一次请假25天。
据称，该员工全年应休5天，但截止今年3月已休40天。此外，还有内部人士表示，该男子还在外开办公司。
视频中员工的领导朱某表示，自己曾被该员工打耳光，但反被告状称是他先动的手。因此，朱某决定在办公室安装监控。
朱某还称，单位请假比较宽松，但即便如此该员工也被扣除了40天假期，而如果严格来算，已经请了60天假。
4月，莱州市巡察组正在视察，并就考勤管理问题提出了整改意见。
4月3日，该员工先以“甲流发烧”请病假，但被朱某以没有病历驳回。但半小时后，该男子就返回了朱某办公室，称要养孩子，要求请假。
随后，便发生了网传视频中的一幕。当时，巡察组的组长还在办公室。
来源：综合莱州发布、观察者网、大风新闻
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