一、劳务分包没合同违法吗
劳务外包业务未签订相关协议即构成违法行为。
劳务外包亦称为劳务派遣。
在此情况下，派遣公司应与受派劳工签订起止期至少两年的固定期限劳动合同，并须按月发放相应的劳动酬金。
若受派劳工在派遣期间处于失业状态，该劳务派遣公司需按照当地政府部门制定的最低工资标准，依法向他们逐月支付报酬。
根据合同期限这一划分标准，可以将劳动合同划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及短暂性执行特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
而所谓的劳动合同期限，实际上是指劳动合同的有效行使期，是指缔约双方通过合同约定的劳动合同开始生效和结束的具体时间段，也是劳动关系受到法律约束的主要时间段。
二、分包合同属于承揽合同吗
就契约分类而言，分包合约并不等同于承揽合同。
根据我国现行《中华人民共和国民法典》相关条款所规定，分包协议在许多方面与承揽合同有所差异。
承揽合同主要特征在于，在约定的情况下，承揽人为定作人达成目的和规定，并向其提交制作好的产品或服务，而作为回报，定作人则需支付给承揽人相应的酬劳。
另一方面，承揽合同和劳务合同在某些方面存在着共同点。
例如，这两种类型的合同都重视依赖合同相对人所提供的劳动，以及他们对承诺、非仪式性、双务、有偿性的合同的性质都有着独特的体现，但相较之下，它们也具备各自显著的特点。
首先，无论是承揽合同还是劳务合同，缔结合同的主旨都是期望合同一方能够顺利完成并交付所要的劳动产出，从而实现合同所设定的经济利益目标；劳务合同只是将劳动当作实现自己的合同宗旨的一种途径或者过程。
在承揽合同中，承揽人向合同另一方索取劳务费用的唯一前提或者基础就是他们已依照合同所明确约定的内容完成了相应的工作成果。
只有当业已提供劳务这一事实被客观证实后，承揽人才有权主张获取劳动酬劳。
若所生产的产品或所完成的服务未能达到预期目标，承揽方有权依据合同约定对定作人追责。
与此相反，劳务合同中的权利主体只需在履行了合同约定的劳务义务之后，便能依法享有向合同对方请求支付劳动报酬的债权权利，劳务成果是否达成并不影响到这一权利。
三、劳务分包合同属于建工合同吗
劳务分包合同被明确界定为属于建设工程合同范畴之内，具体含义是指在工程项目中，施工总承包商或者专业承包商（以下统称为劳务作业发包人）将其所承揽的工程项目中的劳务作业部分委托给具有相应资质水平的劳务承包企业双方签署的书面协议。
在劳务分包合同的法律关系中，劳务分包方通过雇佣的劳务人员进行实际的施工劳务活动，以此来实现对劳务发包方所承担的劳务合同义务的履行；同时，劳务发包方则按照约定的标准向劳务分包方支付相应的劳务报酬。
《中华人民共和国建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
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来源：临律-劳务分包合同属于建工合同吗，劳务分包合同属于建筑安装工程承包合同吗