一、主动辞职的赔偿程序是什么
通常情况下，主动辞职是无需经过赔偿程序的，除非该辞职行为是基于用人单位的违法行为或合同中约定的特殊情况。在一般情况下，劳动者需要提前向用人单位发出通知，具体的提前通知期限会依据劳动合同的约定，通常为30天或试用期内3天。若用人单位存在未提供劳动条件、未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违约行为，劳动者可以立即辞职，并有权依据法律规定要求经济补偿。补偿标准通常为劳动者在单位工作的年限乘以月工资，具体的计算需要参照最新的劳动法律。
二、辞职可以追索工资吗
拖欠工资的行为绝对不被允许！如果你遇到了这种情况，别担心，你有权利要求赔偿。
一般来说，只要你为单位付出了劳动，他们就有义务支付你工资。但如果你决定辞职，用人单位也应该依法支付你的工资。如果他们拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
此外，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资，不得有任何克扣或拖欠行为。这是他们的法律责任，也是对你辛勤工作的应有的尊重。
所以，当你的工资被拖欠时，一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位要遵守法律法规，按时支付员工工资，共同营造一个和谐稳定的劳动关系。
三、什么人辞职无效合同赔偿
通常情况下，员工的辞职行为会被视为有效。
然而，在某些特定条件下，员工的辞职可能会被判定为无效，比如在约定的服务期内辞职，并且合同中明确规定了违约金。这种情况在企业为员工提供特殊培训或高成本投入的情况下较为常见。在这种情况下，双方会约定服务期和违约责任。如果员工在服务期内辞职，那么他可能需要根据合同的约定支付违约金或赔偿损失。
此外，在涉及保密协议和竞业限制等情况时，辞职也可能附带特定的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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