一、交通事故工伤怎么认定
交通事故工伤认定需满足一定条件。
（一）认定的一般情形
1. 时间条件：在上下班途中发生交通事故。这里的上下班途中包括合理的上下班路线以及合理的上下班时间。例如正常工作时间下从家前往工作单位的必经之路途中，或者因加班在合理的延长工作时间后的回家途中。
2. 责任条件：非本人主要责任。如果交通事故责任认定中职工承担主要责任，一般不能认定为工伤；如果是同等责任、次要责任或者无责任，则有可能认定为工伤。
（二）认定所需材料
1. 交通事故责任认定书，这是认定责任比例的关键证据。
2. 劳动合同或者能证明劳动关系的材料，用以证明职工与单位之间存在劳动关系。
3. 医疗机构的诊断证明等，证明职工因交通事故受伤的事实。
（三）认定流程
职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。
二、交通事故工伤可以享受双重赔偿吗
在我国，交通事故工伤在一定情况下可以享受双重赔偿。
（一）从法律规定看
1. 对于工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿，两者的法律关系性质不同。工伤保险是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的社会保险关系，旨在保障劳动者在工作过程中的权益；而交通事故侵权赔偿是基于侵权行为产生的民事赔偿关系。
2. 现行法律并未完全禁止双重赔偿。如果劳动者遭受交通事故伤害被认定为工伤的，工伤保险基金或用人单位需要按照工伤保险待遇支付相关费用，如医疗费、停工留薪期工资等；同时，交通事故的侵权人也应当按照交通事故责任承担相应的赔偿责任，例如伤残赔偿金等。不过，在一些费用上可能存在不重复支付的情况，例如医疗费，如果交通事故侵权人已经赔偿了全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用。
所以，交通事故工伤在符合条件下是有可能享受双重赔偿的，但具体需根据各地的实际规定以及案件的具体情况来确定。
三、交通事故属于工伤吗
交通事故是否属于工伤需要根据具体情况判断。
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这需要满足几个条件：一是在上下班途中这个合理的时间和路线范围内；二是事故责任认定中，职工是非主要责任方。
而如果是职工因工作原因受到交通事故伤害，比如在工作过程中外出办事途中发生交通事故，这种情况一般也属于工伤。但若是职工在上下班途中因本人主要责任导致交通事故，或者是在工作之余因私人事务发生交通事故，则不属于工伤范畴。
●交通和工伤可以双重赔偿的部分
来源：临律-交通事故属于工伤吗，