一、辞职了公司没结工资吗
当员工离职后，公司有责任迅速结算并给予员工应得的工资和福利待遇。这不仅是对员工权益的重视，也是企业必须履行的法律责任。如果公司未能结清员工的工资，员工有权要求公司支付，并可通过法律途径来维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
保护员工的合法权益是企业的责任，也是构建和谐劳动关系的基础。通过及时结算工资和福利待遇，公司不仅能够展现出对员工的尊重，还能提升企业的信誉和形象。同时，法律为员工提供了有效的保护机制，确保他们的权益得到妥善维护。
在面对公司未结清工资的情况时，员工应坚定地维护自己的权益。通过合法途径寻求解决方案，不仅能够获得应有的报酬，还能够促使公司改进管理，保障更多员工的合法权益。
总之，公司有义务及时结算员工工资，员工有权通过法律途径维护自身权益。这是维护公平正义、构建和谐劳动关系的必然要求。
二、辞职不告知公司能获赔偿吗
通常来说，若劳动者因个人原因主动辞职，便难以得到任何补偿。
不过，若劳动者遵守法律法规，单方面与雇主解除劳动关系；或者雇主通过降低劳动条件以达成续签协议，但劳动者拒绝该协议，那么劳动者将有权享有相应的补贴权益。
当劳动者在同一雇主处持续工作满一年时，就可以申请获得一个月薪资作为补偿。离职补偿金制度是由劳动法律明确规定的，旨在为离职员工提供必要的经济补偿。
具体来说，经济补偿应根据劳动者在现职单位的工作年限计算，每满一年支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。若实际服务期限超过六个月但不足一年，可视为服务了一年；若服务时间不足六个月，则需支付半个月工资的经济补偿金给劳动者。
三、公司调岗变相降薪怎么办
这种情况，您首先要注意保留相关证据，如调岗通知、工资条、劳动合同等。
从法律角度看，公司未经与您协商一致，单方调岗降薪一般是不合法的。您有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并以书面形式向公司提出异议。
若公司因此对您采取不利措施，如解除劳动合同等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁中，您可主张公司恢复原岗位及原薪资待遇，或者要求公司支付经济补偿。但需注意，您应在法定时效内主张权利，以免影响自身权益。
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来源：头条-公司调岗变相降薪怎么办，公司将员工调岗降薪如何请求赔偿