一、宁波十级工伤要赔偿多少钱
宁波十级工伤赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由宁波当地人民政府规定，这两项补助金会因地区政策不同而存在差异。
三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生情况支付。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
二、宁波十级工伤能赔多少钱
宁波十级工伤的赔偿金额需根据具体情况计算，主要涉及以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在宁波，这两项补助金的标准会按照当地规定执行，其数额会结合当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费：按实际发生的合理医疗费用支付，需有相关票据证明。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：按照当地规定的标准支付。
要确定具体赔偿数额，需明确本人工资、停工留薪期时长等具体信息，并结合宁波当地规定来准确计算。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、宁波十级工伤怎么赔偿
宁波十级工伤赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由宁波当地根据政策规定执行。通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。
3.一次性伤残就业补助金：同样按照宁波当地规定执行，一般也是结合统筹地区上年度职工月平均工资及相应月数确定。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
7.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤职工应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿权益。
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