一、返聘员工工伤怎么赔偿
返聘员工发生工伤，赔偿处理方式如下：
（一）返聘关系性质
如果返聘员工与单位建立的是劳务关系而非劳动关系。因为退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不符合认定劳动关系的条件。
（二）赔偿依据
1. 一般按照双方签订的返聘协议约定来确定赔偿责任。协议中通常会对工作期间发生意外、疾病等情况的责任承担进行约定，包括医疗费用、护理费用等的分担方式。
2. 如果返聘协议没有约定或者约定不明，根据民法的公平原则，单位对员工在工作中受到的伤害也应承担一定的赔偿责任。例如，单位对于员工因工作任务受伤而产生的合理医疗费用应当给予补偿，对因伤导致的收入减少等给予适当的弥补。
3. 商业保险赔偿。有些单位会为返聘员工购买商业意外保险等，这种情况下，可由商业保险按照保险合同进行理赔。
二、公司不给申报工伤怎么办
如果公司不给申报工伤，员工可以自行申报。
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表，可从劳动保障部门获取，需按要求如实填写相关内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这需要到正规的医疗机构开具。
（二）申报流程
员工在准备好上述材料后，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会在60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
员工要注意在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，以免逾期影响权益维护。
三、鼻梁骨折工伤怎么赔偿
鼻梁骨折认定为工伤后，赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗鼻梁骨折的医疗费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经鉴定需要护理，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付。
（四）一次性伤残补助金等
如果鼻梁骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金等相关待遇，具体数额根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付（未参保由单位支付）。
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