一、工伤骨折评不上级能赔多少钱
工伤骨折评不上级，仍可获得一定赔偿。
（一）医疗费赔偿
因工伤治疗所花费的医疗费，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。包括挂号费、检查费、医药费、治疗费、住院费等必要费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，单位未参保的由单位支付。
总体而言，具体赔偿数额需根据实际发生的费用等情况确定。
二、工伤骨折评不上级能赔多少
工伤骨折但评不上级，仍可获得一定赔偿。
（一）医疗费赔偿
治疗工伤骨折所花费的医疗费，由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险报销范围及标准支付。需要注意的是，应当提供正规的医疗票据等相关凭证。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明及当地相关规定确定。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理，所在单位应当负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
（四）交通费
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，可按照本单位职工因公出差标准由单位报销。
总体而言，虽然评不上伤残等级，但上述费用单位仍有支付责任，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤骨折评不上伤残等级怎么办
如果工伤骨折评不上伤残等级，可以从以下方面处理：
1. 医疗费用补偿。虽然未达到伤残等级，但因工伤产生的医疗费用，包括检查费、治疗费、药费等，应当由工伤保险基金或用人单位按照规定承担。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。如果单位未安排护理，职工可以要求单位支付相应的护理费。
4. 后续复查等费用。对于骨折后可能需要的后续复查、康复训练等产生的合理费用，也应当由相关责任方承担。
总之，即使未评上伤残等级，工伤职工的合法权益仍然受到法律保护，应积极主张自己的权益。
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