一、儿童手骨折学校怎么赔偿
儿童在学校手骨折，学校的赔偿情况需根据具体情形判断。
（一）如果学校存在过错
1. 医疗费用赔偿。学校需赔偿因手骨折产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等合理医疗支出。
2. 护理费赔偿。如果儿童手骨折需要专人护理，学校应赔偿相应的护理费，可按照当地护工的劳务报酬标准计算。
3. 营养费赔偿。根据医生建议补充营养的，学校要赔偿营养费，一般依据当地的经济水平和实际需求确定数额。
4. 交通费用赔偿。若因就医产生交通花费，如打车费等，学校也应予以赔偿。
（二）学校无过错的情况
如果学校能够证明自己尽到了教育、管理职责，例如已进行安全教育、设施设备无安全隐患等，学校可能不承担赔偿责任，这种情况下可能由侵权人（如果有其他学生导致骨折）或者由儿童自身不小心（意外事件）等情况，由相关方根据具体情形分担损失。不过很多时候学校可能会出于人道主义给予一定的补偿。
二、员工在工厂摔倒了骨折怎么处理
如果员工在工厂摔倒骨折，应按以下步骤处理：
（一）救治员工
1. 立即安排现场急救，若情况严重拨打120急救电话，确保员工能得到及时的医疗救治。
2. 在送医过程中，尽可能收集与事故相关的信息，例如事故发生的地点、时间、当时员工正在进行的工作等。
（二）事故报告
1. 按照工厂内部规定的流程，及时向上级报告这一事故。
2. 企业应建立事故档案，记录事故发生的详细情况。
（三）工伤认定
1. 企业应在规定时间内（一般为30日）向劳动保障部门提出工伤认定申请。需要提交的材料包括劳动合同、事故证明材料、医院的诊断证明等。
2. 如果企业未在规定时间内申请，员工本人或者其近亲属也可以在1年内提出工伤认定申请。
（四）待遇保障
1. 经认定为工伤后，员工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。
2. 如果员工骨折后经治疗存在残疾等情况，还需要进行劳动能力鉴定，以确定相应的伤残补助金等赔偿标准。
三、手骨折公司赔多少钱
手骨折属于工伤的情况下，公司的赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）医疗费用
公司需要承担手骨折治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
如果手骨折经治疗后存在伤残情况，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同，例如十级伤残可能会获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金（具体标准各地可能会有差异）。
总之，具体赔偿数额要依据实际发生的费用、工资水平、伤残等级等因素确定，并且要按照工伤保险相关法律法规执行。
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