一、单位突发脑梗算工伤吗怎么赔偿
在单位突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
-若突发脑梗后未在48小时内死亡，且脑梗与工作原因无关，一般不属于工伤，单位不承担工伤赔偿责任。但如果员工因工作原因导致过度劳累等，且有相关证据证明脑梗与工作存在因果关系，经劳动能力鉴定委员会认定为工伤的，则可享受相应工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付、停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇支付等。具体赔偿需根据劳动能力鉴定结果确定相应等级后按规定执行。
二、广州市工伤认定申请需要哪些材料
申请广州市工伤认定，通常需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表：需如实填写职工个人基本信息、事故发生情况等相关内容。
2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。若劳动关系存在争议，需先通过劳动争议仲裁等程序确认劳动关系。
3.医疗机构诊断证明材料：包括初次诊断证明、病历、检查报告等，用于证明受伤情况和诊断结果。
4.身份证明：申请人需提供本人身份证复印件，委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
5.其他材料：根据具体情况，可能还需要其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料；因公受伤的，需提交相关因公证明材料等。
申请人应确保所提交材料真实、有效、完整，按照规定的程序和要求向广州市相关劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、左脚外踝骨骨折工伤允许休息多久
左脚外踝骨骨折工伤的休息时间，需依据具体伤情及恢复状况确定，主要涉及停工留薪期。
通常，停工留薪期一般不超过12个月。对于左脚外踝骨骨折这种情况，若伤情相对较轻，骨折愈合较好，可能停工留薪期在3至6个月左右。这期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，若骨折较为严重，例如伴有明显移位、软组织损伤严重或者出现并发症等，影响了正常恢复，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在实际操作中，工伤职工应及时就医并遵循医嘱进行治疗和休息。用人单位也应根据职工的实际恢复情况，合理安排休息时间。同时，工伤职工在停工留薪期满后，若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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