一、工伤赔偿范围和标准
工伤赔偿范围和标准如下：
（一）赔偿范围
1. 医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴，职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按本人工资的一定比例支付伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这与职工的伤残等级相关。
（二）赔偿标准
1. 医疗费用按实际支出报销，但需符合相关规定。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残津贴标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等（不同等级有不同比例）。
5. 一次性伤残补助金根据伤残等级从一级伤残为27个月的本人工资到十级伤残为7个月的本人工资不等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、十级工伤赔偿计算标准
十级工伤赔偿有以下计算标准：
1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金通常在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：根据实际产生的医疗费用进行赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为标准支付护理费。
三、十级工伤骨折赔偿标准
十级工伤骨折赔偿包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是几个月的当地职工平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地政府规定，也是以当地职工平均工资为计算依据，其目的在于帮助职工在离职后能得到一定的补偿，用于后续的康复或者再就业相关费用等。
此外，还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。治疗工伤的医疗费用等也应由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
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