一、发生工伤仲裁需要什么证件
进行工伤仲裁，通常需准备以下几类证件：
一是身份证明材料。申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份信息。若申请人为用人单位，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，明确用人单位主体资格及法定代表人情况。
二是劳动关系证明证件。比如劳动合同，这是确认劳动关系最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等，这些材料能辅助证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
三是工伤认定相关证件。需有工伤认定决定书，这是劳动行政部门对劳动者所受伤害是否属于工伤作出的权威认定。同时，可能还需劳动能力鉴定结论书，用以确定工伤职工的劳动能力伤残等级，为后续赔偿提供依据。
四是其他可能用到的证件，比如授权委托书（若委托他人代理仲裁）、代理人身份证明等。准备充分且准确的证件，有助于工伤仲裁程序顺利进行。
二、发生工伤什么时候鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在停工留薪期满时可申请鉴定。停工留薪期根据不同伤情有相应规定，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，劳动者应在病情基本稳定，医疗救治过程结束，且身体机能恢复到相对固定状态时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等相关资料。通过鉴定确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以据此享受相应的工伤保险待遇。
三、非工伤鉴定与工伤鉴定区别
非工伤鉴定与工伤鉴定存在多方面区别：
第一，申请主体不同。工伤鉴定一般由用人单位、工伤职工或其近亲属提出；非工伤鉴定通常由申请人自行向有资质的鉴定机构申请。
第二，鉴定依据不同。工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，重点考量因工作遭受事故伤害或患职业病对劳动能力的影响；非工伤鉴定依据相应人身损害鉴定标准，如道路交通事故受伤人员伤残评定标准等。
第三，目的不同。工伤鉴定旨在确定职工因工伤应享受的工伤保险待遇；非工伤鉴定主要用于民事赔偿、保险理赔等，确定赔偿责任和数额。
第四，鉴定机构不同。工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责；非工伤鉴定则是依法设立的具有相应资质的社会鉴定机构。
第五，程序不同。工伤鉴定需先进行工伤认定，再按规定申请劳动能力鉴定；非工伤鉴定按鉴定机构要求，提交相关材料后安排鉴定。
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来源：头条-非工伤鉴定与工伤鉴定区别，非工伤鉴定流程