一、工伤休养期间回家工资怎么算
在工伤休养期间，员工的原有工资及福利待遇应维持不变，且应由雇主每月按时支付。
如果工伤患者经鉴定被确认为残疾，则须停止发放其原有的薪酬和福利，转而依照相关法律法规享受相应的伤残待遇。对于在停工留薪期满之后仍然需要疗养的工伤职工来说，他们将继续享受工伤医疗待遇。
当员工因为工作原因受到意外伤害或患上职业病而不得不暂时停止工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，他们的原有工资及福利待遇应保持不变，并由雇主每月按时支付。
二、工伤保险是单位缴纳还是个人缴纳
所有劳动者都必须严格遵守国家相关法律法规，主动参与并积极执行工伤保险制度。在这个过程中，我们必须明确一点，即工伤保险并不要求个人进行缴纳。倘若劳动者与其雇佣企业建立直接的劳动雇佣关系，那么依据相关规定，该企业就需要按照雇员薪资总额与特定缴费比例的乘积作为基准，为雇员购买相应的工伤保险。
对于劳动者个人而言，他们无需承担任何形式的工伤保险费用。
此外，我们还需强调，企业和员工都有责任参与到工伤保险项目中来。首先，企业本身应承担起支付雇员工伤保险的责任，具体数额则是以企业内部所有雇员的平均工资总额为基础，经过社会保险经办机构的精确计算后得出的。以此确保营造和谐稳定的劳动关系，实现并维护全体员工的合法权益。
三、怎么辨别工伤几级赔偿呢
工伤鉴定等级总共分了十档，从重到轻依次是一级到十级。至于生活自理方面，也有三种情况：完全不能照顾好自己、大部分事情都需要别人帮忙、只有小部分事情能自己做。这个劳动能力鉴定的标准，是由咱们国家的劳动保障行政部门跟卫生行政部门等等一起制定出来的。根据《工伤保险条例》里的相关规定，不同级别工伤的待遇是这样子滴：如果你因为工作受伤评为了一级到四级伤残的话，那就得保留劳动关系、离开工作岗位了，但还是能享受到一些福利待遇的：首先是从工伤保险基金那里领一笔一次性的伤残补助金，这笔钱的计算方式是根据你的伤残等级来的，比如一级伤残就是27个月的你自己的工资；然后还有每个月从工伤保险基金领取的伤残津贴，这个也是根据你的伤残等级来定的，比如一级伤残就是你自己工资的90%；最后，如果你到了退休年纪并且办好了退休手续，那么就不用再领伤残津贴了，而是可以按照国家的规定去享受基本养老保险待遇。不过如果这个基本养老保险待遇比不上你的伤残津贴的话，那就由工伤保险基金把差额给你补上。
如果你因为工作受伤评为了一级到四级伤残，而且用人单位和员工个人愿意的话，还可以用伤残津贴作为基数，一起交基本医疗保险费。再说说五级和六级伤残吧，他们能享受的待遇包括：同样是从工伤保险基金那里领一笔一次性的伤残补助金，五级伤残对应的是18个月的你自己的工资，而六级伤残的话就是16个月的你自己的工资；如果你还想留在原来的公司工作，那公司会给你安排适合的职位；如果实在找不到合适的工作，那公司每个月还会给你发伤残津贴，这个比例也是根据你的伤残等级来的，比如五级伤残就是你自己工资的70%，六级伤残就是你自己工资的60%；同时，公司还要帮你按照规定来交各种社会保险费。当然，如果你觉得在这家公司待不下去了，想要辞职，那就可以向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，然后让用人单位给你发放一次性伤残就业补助金。至于这两种补偿金的具体标准，就是由各省市自治区直辖市人民政府自己来决定喽。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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来源：中国法院网-怎么辨别工伤几级赔偿呢，如何鉴别工伤伤残等级