一、雇员在临时雇佣中受伤能否算工伤
在临时雇佣中雇员受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若临时雇佣属于劳动关系范畴，且符合工伤认定条件，则可认定为工伤。比如，该临时雇佣是用人单位依法招用劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即使雇佣时间较短。在此情况下，雇员在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。
二是若临时雇佣属于劳务关系，一般不能认定为工伤。劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。雇员在提供劳务过程中受伤，应按照民事侵权责任相关规定处理，由接受劳务一方根据双方过错承担相应赔偿责任。
因此，判断临时雇佣中雇员受伤是否算工伤，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系，再依据相应法律规定进行认定和处理。
二、做了伤残鉴定还能做工伤认定吗,是如何规定的
做了伤残鉴定后仍可以做工伤认定。二者并不冲突，且存在先后顺序要求。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而伤残鉴定一般是在工伤认定完成，确定为工伤后，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，用于确定工伤保险待遇等相关事项。
三、职工应当参加工伤保险由什么缴纳
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
这是基于以下原因和相关规定：
一是保障职工权益的需要。工伤保险是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。用人单位作为劳动力的使用者和劳动成果的受益者，有责任和义务为职工提供这一保障，承担缴费义务。
二是法律的明确规定。《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定了用人单位应当按时缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
总之，由用人单位缴纳工伤保险费，既能保障职工权益，又符合法律规定，有助于维护工伤保险制度的正常运行。
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来源：临律-职工应当参加工伤保险由什么缴纳，工伤保险超过60岁可以交吗