一、没签合同店铺倒闭了怎么赔偿
通常来说，店铺关闭并不涉及到任何形式的赔偿责任，但是仍需按照相关规定向劳动者支付相应的补偿金；对于尚未签署劳务合同的劳动者，若其需要得到相应的赔偿，则可以要求雇用方每月支付其两倍的薪资,然而在实际操作中，该补偿金额最高不得超过11个月。在处理此类问题时，双方应当通过友好协商来达成共识。在公司倒闭且未签订劳务合同时，员工并无义务承担赔偿责任，但仍然需要向劳动者支付经济补偿。在此情况下，如果没有签订劳务合同，雇主应该向劳动者每月支付双倍的工资。经济补偿的具体数额将根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
二、煤矿公司倒闭，他们能得到什么样的补偿
对于煤矿因故停业所引发的经济补偿问题，其数额应根据劳动者在该煤矿的具体工作年限进行计算，即每满一年工龄即可获得一个月工资的标准赔偿额；若劳动者实际从事煤矿工作满六个月但未达一年，也将被视为以一年时间作为计算基准；而对于工作时长不足六个月者，则仅需支付半个月工资的经济补偿金。
无论何种情况，支付经济补偿的总年限均不得超过十二年。
三、公司倒闭安排我在其他公司工作，我不能得到经济补偿吗
企业面临破产清算时，其雇员可依照相关法律法规获得经济补偿金。
经济补偿金乃是指在劳资关系得以合法解除或彻底终结之后，雇主有义务根据法定程序向雇员提供的、经济性质的一次性援助。
在此过程中，雇主须遵循特定标准切实履行一次性支付相应数额的经济补偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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