一、跟私人打工摔骨折了怎么赔偿呢
与私人雇主形成雇佣关系，工作中摔骨折，赔偿问题需这样处理：
首先，明确责任划分。若雇员自身不存在故意或重大过失，雇主通常需承担主要赔偿责任；若雇员对受伤有过错，会相应减轻雇主责任。
其次，确定赔偿项目。一般包括医疗费，即治疗骨折所花费的各类医疗费用；误工费，根据误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构出具的证明为准，收入按实际减少的收入计算；护理费，依据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定；交通费，按实际就医等产生的交通费用计算；营养费，结合伤残情况参照医疗机构意见确定；若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
最后，索赔途径。可先与雇主协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式；协商不成，可收集相关证据，如雇佣关系证明、医疗诊断证明、费用票据等，向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径主张赔偿。
二、退休了出去打工骨折后怎么索赔
退休后再就业工作中骨折索赔，需依具体情况处理：
首先，确定雇佣关系性质。若受雇于单位，形成劳务关系。要收集能证明劳务关系存在的证据，如劳务合同、工作证、工资支付记录等。
其次，进行伤情鉴定。在治疗稳定后，委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
再者，与雇主协商赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。与雇主就赔偿金额进行沟通协商。
若协商不成，可采取法律途径。向人民法院提起民事诉讼，提交相关证据，通过法律程序维护自身合法权益。若因工作环境存在安全隐患致骨折，还需考察雇主是否尽到安全保障义务，这对索赔数额判定有影响。
三、退休后再打工摔骨折怎么赔偿
退休后再打工期间摔骨折，赔偿问题需根据具体情况判断：
第一，若与用人单位构成劳务关系。根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。需先确定双方过错程度，比如工作场所是否存在安全隐患，自身是否存在操作不当等。一般赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
第二，若符合雇佣关系情形。雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，除非雇员存在故意或重大过失。此时赔偿范围与劳务关系类似。
第三，实践中还可考虑商业保险情况。若用人单位为员工购买了相关商业意外险，可依保险合同申请理赔。
建议退休人员及时收集证据，如劳动合同、劳务协议、工作证、医疗诊断证明、事故现场照片等。通过协商与用人单位沟通赔偿事宜，协商不成可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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