一、不在同一个项目受伤算工伤吗
判断不在同一个项目受伤是否算工伤，需依据具体情形来确定，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，主要从以下几方面分析：
其一，工作时间和工作场所。若受伤是发生在正常的工作时间内，且是在与本职工作相关的合理区域，即使不在原本的项目现场，比如因工作需要前往其他地点办事途中受伤，有可能被认定为工伤。
其二，工作原因。若受伤是由于履行工作职责而导致的，比如为了完成单位安排的其他任务而受伤，即便该任务不属于原项目范畴，也可能构成工伤。例如，受单位指派临时参与其他项目的筹备工作时受伤。
其三，特殊情形。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，同样可认定为工伤，此时与具体项目无关。
总之，不能仅依据是否在同一个项目来判断是否为工伤，要综合多方面因素，结合相关法律规定进行认定。
二、非上班时间在公司受伤算工伤吗
非上班时间在公司受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若因工作原因。比如职工为完成单位紧急交办的任务，在非上班时间回到公司加班，在此期间受伤，通常应认定为工伤。因为这种情况符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。
二是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。例如，职工下班后，在公司收拾工作工具、整理工作资料等收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。
三是若非因工作原因。如职工下班后在公司与同事嬉戏打闹受伤，或者因个人处理私人事务受伤等，一般不能认定为工伤，因为不符合工伤认定的相关条件。
总之，判断非上班时间在公司受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因或从事与工作相关的活动，具体还需结合实际情况，并由劳动保障行政部门进行认定。
三、趾骨骨折工伤鉴定是怎么鉴定
趾骨骨折工伤鉴定主要按以下流程进行：
（一）申请。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
（二）提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）审核调查。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
（四）作出认定决定。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于趾骨骨折，最终需根据具体伤情、恢复情况等，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
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