一、工伤九级退休时有待遇吗
工伤九级退休时是有相关待遇的。
一方面，在退休前，若因工伤导致劳动能力下降，单位应依据劳动能力鉴定结论，为职工调整合适工作岗位。难以安排工作的，需按月发放伤残津贴。
另一方面，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
此外，职工因工伤发生的费用，诸如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按规定从工伤保险基金支付。并且，若工伤职工旧伤复发，还可享受工伤医疗待遇。
同时，工伤九级职工在退休时，其个人缴纳的基本医疗保险费中，原由用人单位负担的部分，由工伤保险基金支付。总之，工伤九级职工退休时可享受一系列保障其权益的待遇。
二、工伤后干到退休没有补偿吗
工伤后干到退休是否有补偿需分情况来看。
如果工伤已依法认定且进行了劳动能力鉴定，那么在退休时可能存在以下情况：
一是工伤造成伤残且达到一定等级的，即使工作至退休，相关待遇依然存在。例如，工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤保险待遇。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二是工伤五至六级伤残的，职工本人提出解除或终止劳动关系时才有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若一直工作到退休，通常不再享受这两项一次性待遇，但伤残津贴等长期待遇按规定执行。
三是七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若工作至退休，正常办理退休手续，一般不再有这两项一次性补偿，但工伤旧伤复发仍可享受相应治疗待遇。
总之，工伤后干到退休并非一定没有补偿，要依据工伤认定、伤残等级及相关工伤保险规定等来确定。
三、工伤人员正常退休还有补助吗应哪方
工伤人员正常退休后是否有补助及由哪方支付，需视具体情况而定。
若工伤已依法认定并完成劳动能力鉴定，且达到相应伤残等级，按规定，在退休时存在以下情形：
第一，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
第二，若所在单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的待遇则由用人单位承担。
此外，部分地区可能存在针对工伤职工的地方性政策福利，可向当地社保部门或劳动保障行政部门进一步咨询了解。总之，要依据工伤认定、伤残等级、社保缴纳等实际情况确定退休后是否有补助以及支付主体。
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