一、工伤赔偿金额由谁支付
工伤赔偿金额通常由用人单位支付。用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。在职工发生工伤事故后，工伤保险基金会按照规定支付一定的费用，如医疗费用、伤残津贴等。但如果用人单位未依法参加工伤保险，或者未按时足额缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿金额应由用人单位全部承担。此外，在一些特殊情况下，如第三人造成工伤，第三人应当承担赔偿责任；用人单位先行支付工伤赔偿后，可以向第三人追偿。总之，工伤赔偿金额的支付主体主要是用人单位，工伤保险基金在一定条件下也会参与支付。具体的支付方式和金额计算，需要根据工伤的具体情况以及相关法律法规来确定。
二、丈夫工伤赔偿款有妻子的吗
丈夫的工伤赔偿款一般情况下有妻子的份额。工伤赔偿款主要用于补偿因工伤导致的损失，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿款是对丈夫因工伤而遭受的身体和经济损失的补偿。
在婚姻关系存续期间，夫妻双方的财产通常视为共同财产。因此，丈夫获得的工伤赔偿款在一定程度上也属于夫妻共同财产，妻子有权享有其中的一部分。
然而，如果丈夫在工伤赔偿款的分配方面与妻子有明确的书面约定，或者根据法律规定，某些赔偿款是专门用于丈夫个人的医疗、康复等特定用途，那么妻子可能无法享有全部或部分赔偿款。
总之，一般情况下妻子有权享有丈夫的工伤赔偿款，但具体情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。
三、工伤赔偿金怎么分配的
工伤赔偿金的分配主要依据相关法律法规和具体情况来确定。一般来说，工伤赔偿金包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
医疗费等用于治疗工伤的费用应直接用于治疗，不得分配。停工留薪期工资应支付给因工伤停工留薪的劳动者本人。
对于伤残津贴、一次性伤残补助金等，一般归工伤职工本人所有，用于弥补因工伤导致的收入损失和后续康复等费用。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。如果劳动者与用人单位保留劳动关系，仅终止或解除劳动合同的，这两项补助金暂不支付。具体的分配比例，若工伤职工有需要赡养、抚养的人员，可根据实际情况协商确定一定比例用于赡养、抚养等支出，但该部分比例应在合理范围内，且不得损害工伤职工本人的合法权益。同时，在分配过程中应遵循公平、合理的原则，避免产生纠纷。
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