一、劳务派遣克扣工资怎么处理
若遇到劳务派遣克扣工资的情况，可通过以下途径处理：
一是与劳务派遣单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其按照法律规定及合同约定足额支付工资，通过友好协商解决纠纷，这是较为便捷的方式。
二是向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队举报，提交相关证据，如工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对劳务派遣单位进行调查处理，责令其改正违法行为，支付克扣的工资。
三是申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明存在克扣工资的事实，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳务派遣有年龄限制吗
劳务派遣存在年龄限制。具体如下：
最低年龄限制方面，根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。所以，一般情况下，劳务派遣单位派遣的劳动者应年满十六周岁。
最高年龄限制方面，虽然法律没有明确统一规定劳务派遣的最高年龄，但在实际操作中，考虑到劳动者的劳动能力、职业安全健康等因素，达到法定退休年龄的人员通常不再适宜进行劳务派遣。因为达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系会终止，其劳动权利能力和劳动行为能力在法律上会受到一定限制。
综上所述，劳务派遣的年龄限制主要集中在最低年龄为十六周岁（特殊情况除外），而最高年龄一般以法定退休年龄为界。
三、劳务派遣工可以不缴社保吗
劳务派遣工不可以不缴社保。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，有义务为其缴纳社保。
从劳动关系角度讲，劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，缴纳社保是保障劳动者基本权益的重要举措。社保能在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面为劳动者提供保障，使其在面临年老、疾病、失业、工伤等情况时有所依靠。
若劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正；若逾期仍不改正，将面临加收滞纳金等处罚，劳动者也可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，为劳务派遣工缴纳社保是法定义务，必须严格履行。
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来源：头条-劳务派遣工可以不缴社保吗，劳务派遣员工可以不缴纳社保吗