一、劳务派遣员工工资如何发放
劳务派遣员工工资的发放有明确的法律规定和相关要求，具体如下：
其一，发放主体。劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位发放，即与劳动者签订劳动合同的单位。该单位需承担用人单位的法定义务，确保员工工资按时足额支付。
其二，发放标准。工资不得低于当地最低工资标准，且应按照劳动合同约定的工资数额、支付方式和支付周期等进行发放。工资构成应明确、合理，不得随意克扣或拖欠员工工资。
其三，支付方式。一般应通过银行转账等方式支付，以确保支付记录清晰可查，保障员工权益。同时，劳务派遣单位应向员工提供工资清单，详细注明工资的构成、扣除项目等信息。
其四，监督保障。若劳务派遣单位未依法发放工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用工单位在发现此类问题时，也有义务督促劳务派遣单位及时整改。
二、劳务派遣克扣工资如何处理
当遇到劳务派遣克扣工资的情况，可通过以下方式处理：
一是与劳务派遣单位协商。劳动者应首先尝试与派遣单位沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其按照约定足额支付工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，又有利于维持双方合作关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，接到投诉后会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳务派遣应该告谁
在劳务派遣中，确定被告需根据具体情况分析：
一是若因履行劳动合同产生纠纷，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等涉及劳动者与用人单位之间权利义务的问题，应以派遣单位为被告。因为派遣单位是劳动合同法意义上的用人单位，对劳动者负有支付报酬、缴纳社保等法定责任。
二是若劳动者在被派遣工作过程中，因执行工作任务受到伤害等涉及用工单位责任的情况，可将派遣单位和用工单位列为共同被告。用工单位对劳动者在用工期间的工作安排、劳动保护等方面负有相应责任，派遣单位作为用人单位也需承担相应义务，二者应共同对劳动者的权益受损承担责任。
三是若损害是由第三人造成的，在追究民事赔偿责任时，除将派遣单位和用工单位作为被告外，还应将实施侵害行为的第三人列为被告，以维护自身合法权益。
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来源：临律-劳务派遣应该告谁，劳务派遣至用人单位该起诉谁