一、工作期间流产算工伤吗
工作期间流产是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。若流产是直接因工作原因导致，比如工作中遭受事故伤害，如重物撞击、滑倒摔倒等，进而引发流产，这种情况下通常可认定为工伤。
然而，如果流产是由于自身身体原因，比如本身存在孕期不稳定等因素，并非直接与工作相关，一般难以认定为工伤。
但也存在特殊情况，若工作环境存在有毒有害物质、高强度体力劳动等危害因素，且这些因素与流产存在因果关系，经专业鉴定和认定程序，也可能被认定为工伤。
要确定工作期间流产是否为工伤，需收集相关证据，如工作现场的情况说明、医院的诊断证明等，并按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据调查核实情况作出最终认定结论。
二、工作期间流产算不算工伤保险
工作期间流产是否算工伤保险范畴，需视具体情况判断。
一方面，若流产是因工作原因直接导致，比如在工作过程中遭受意外伤害，进而引发流产，这种情况通常符合工伤保险认定条件。职工所在单位应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。
另一方面，要是流产并非由工作原因引起，而是自身身体状况等非工作相关因素导致，通常不能认定为工伤。例如女职工本身存在健康问题，即便在工作期间发生流产，也不符合工伤保险认定标准。
总之，关键在于确定流产与工作之间是否存在直接因果关系。职工及其家属若对流产能否认定为工伤存疑，可依法申请工伤认定，由社会保险行政部门依据实际情况和相关法律法规进行判定。
三、工伤死亡赔偿后社保给退吗
工伤死亡赔偿后，社保部分项目存在退还情况。
丧葬补助金方面，社保会按照规定支付。通常，这笔费用用于办理丧葬事宜，支付后一般不存在退还情况。
一次性工亡补助金，由社保支付给工亡职工近亲属，支付后也不会退还。
而对于工亡职工生前缴纳的养老保险个人账户余额，根据规定，在其死亡后，个人账户余额可以依法继承，会退还给法定继承人。
至于工伤保险费，单位为职工缴纳的工伤保险费，是用于建立工伤保险基金以支付工伤待遇等，缴纳后不会退还。
总体而言，工伤死亡赔偿后，社保不是整体退还，只是部分项目如养老保险个人账户余额等会按规定进行相应处理，具体可依据当地社保政策及实际情况确定。
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来源：头条-工伤死亡赔偿后社保给退吗，工伤死亡社保可以退吗