一、工伤未认定前工资如何发放
在工伤未认定前，职工的工资发放遵循以下原则：
职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。
具体而言，单位应按照职工受伤前的工资标准发放，包括基本工资、奖金、津贴等各种收入组成部分。例如，若职工受伤前每月工资5000元，包含基本工资3000元、绩效奖金1500元、岗位津贴500元，那么在工伤未认定期间，单位仍应按照每月5000元的标准发放工资。
单位发放工资的时间也应遵循正常的工资支付周期，按月及时支付给职工。若单位拒绝支付或者未足额支付工伤未认定期间的工资，职工可以通过与单位协商、申请劳动争议调解、仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位支付相应工资及可能产生的经济补偿等。
二、工作期间脑梗算工伤吗
工作期间脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若脑梗是因工作原因导致，例如在工作时因长时间高强度劳动、特殊工作环境（如高温、高压、高噪音等）引发身体突发脑梗，这种与工作存在直接因果关系的情况，一般可认定为工伤。
二是若脑梗是自身疾病突发，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如员工在上班时突然脑梗发作，在48小时内抢救无效死亡，这种情况符合视同工伤的条件。
三是若脑梗属于自身疾病，且未在48小时内死亡，仅是因自身身体原因正常发病，与工作本身并无直接关联，那么通常不能认定为工伤。
总之，判断工作期间脑梗是否为工伤，关键在于脑梗与工作是否有因果关系以及是否满足视同工伤的特定情形。
三、工地工伤赔偿标准怎样的
工地工伤赔偿标准需根据具体情况确定，主要包括以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，不同等级标准不同。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
四是一次性伤残补助金，按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
五是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分为不同标准。若用人单位未缴纳工伤保险，相应赔偿由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤未认定前工资如何发放的
●工伤未认定前工资如何发放给员工
●工伤未认定前工资怎么发
●工伤未认定前工资如何发放赔偿
●工伤未认定前产生的费用怎么办
●还未工伤认定期间工资
●工伤认定没下来之前工资怎么算
●工伤未认定前工资如何发放给员工
●工伤未认定前休假有规定吗
●工伤未认定,工作单位应该负责什么?
●工作期间脑梗算工伤吗怎么赔偿
●在工作中脑梗算工伤吗
●在工作中脑梗算工伤吗
●在单位工作期间发生脑梗算工伤吗
●工作期间发生脑梗单位如何赔偿
●工作期间脑梗塞公司有责任吗
●工作中脑梗算不算工伤
●工作时发生脑梗是否算工伤
●在工作时间脑梗属于工伤吗
●工作中脑梗算工伤
来源：临律-工地工伤赔偿标准怎样的，工地工伤赔付标准