一、试用期员工要辞职吗合法吗
确实如此。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规范，凡处在试用期阶段的劳动参与者，皆享有结束与所在单位的劳务关系的自由选择权，然而此举仍须树立起提前三个工作日的书面通知义务。
这就明确表示：在试用期间的劳动职员，只需严格遵循相关规定，提前向所属单位发出通知，那么他们的辞职决定便具有充分的法律效力，而单位也理应依法为其办理离职手续，同时结算所有工资款项。
二、试用期间扣离职工资合法吗
在试用期内，倘若员工依法履行了提前通知单位的义务，并且已经妥善地办理完了离职手续，那么单位是没有权利无理克扣其工资的。
不过，对于合法合理范围内的工资扣减行为（例如因为员工自身原因所导致的经济损失赔偿），也需要有明确的法律依据以及合规程序，以确保这一行为的公正性以及透明度。
然而，如果员工未经批准擅自离岗或者严重违反了相关的合同条款，那么单位根据实际情况以及合同约定采取适当的措施是完全合理的，但是在此过程中，仍然必须严格遵守相关的劳动法律法规。
三、试用期辞退合法吗
关于试用期内在合法范围内辞退员工这一问题，我们需要明确一个前提——必须首先符合相关法律法规的规定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，试用期内单位享有解除劳动合同的权利，但是，这样做的前提条件是必须能够证明所涉及的劳动者不符合录用条件、严重违反了公司的规章制度或者存在严重失职等法定情况。
如果在没有充分合理理由的基础上，任意在试用期内解除劳动合同，那么这种行为就可能被视为非法解雇。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：头条-试用期辞退合法吗，试用期辞退会有赔偿吗