一、辞退试用期员工需要提前多久告知
要知道啊，根据咱们《劳动合同法》里面的规定，试用期员工被解雇或者需要提前通知的细节部分，具体要看地区和具体的法律条款怎么定。
一般来说，用人单位想要在试用期把劳动合同给解了，那得提前三天通过书面的方式告诉那位劳动者。
但是，如果员工在试用期间被发现不适合公司的招聘要求，这个时候用人单位就可以不提前通知，直接解除劳动合同。
另外，假如试用期里有员工严重违规、涉及到刑事问题等等情况，那么用人单位也是可以立即终止劳动合同，而不用提前通知对方的。
二、离职证明必须要开吗试用期离职
在此，我们着重强调，对于试用期内离职的在职员工而言，他们享有索要离职证明的法定权益；与此同时，公司亦应积极履行职责，依法开具正式离职证明文件，以确保劳动者能够及时完成个人档案及相关社会保险关系的顺利交接，维护双方合法权益。
不容忽视的是，我国相关法律法规明确要求，任何用人单位均应当在与劳动者解约或协议终止时，按时出具真实、有效的解除或者终止劳动合同的书面凭证；并且，在自解除或终止之日起的十五个工作日之内，为劳动者妥善办理档案以及社会保险关系的转移手续。
三、试用期无故辞退赔偿标准是什么
假设在劳工法律里，你被老板在试用期内无缘无故地解雇了，那么这种行为就是非法的，你有权利要求老板给你双倍的经济赔偿。
当然，在试用期内，最多只能给你6个月的时间来展示自己，所以一般的情况下，你能拿到的经济赔偿可能只有1个月或2个月的薪水。
下面我们来详细说说具体怎么算这个经济赔偿吧：首先，经济赔偿金是按照你在这家公司工作的年份来计算的，每过一年，就会给你发一个月的工资作为赔偿；如果你已经在这里工作了半年多但还不到一年的话，那就要按照一年来计算了；如果你只干了几个月，那就只能得到半个月的工资作为赔偿；还有一种情况，如果你每个月的工资比你们当地政府公布的上一年职工平均工资高出三倍的话，那你就能拿到你工资的三倍作为赔偿；最后，经济赔偿金的计算方式是用你应该得到的工资，也就是你在解除劳动合同前12个月的平均工资来计算的。
不过需要注意的是，给你经济赔偿的时间最多不会超过12年！
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：头条-试用期无故辞退赔偿标准是什么，试用期无故被辞退有赔偿吗