一、试用期开除员工赔偿多少个月合法
试用期开除员工是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断：
- 若员工在试用期被证明不符合录用条件，比如无法提供岗位所需资质证明、工作能力明显不达标且经培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，比如无正当理由随意辞退、未按法定程序进行考核就辞退等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期员工一般工作不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，那么这种情况下用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。
总之，关键在于用人单位开除员工是否有合法依据和遵循法定程序，以此确定是否需支付赔偿及赔偿金额。
二、3个月的试用期,不缴纳社保违反法律吗
3个月试用期不缴纳社保是违反法律规定的。
根据我国《社会保险法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，从劳动者入职第一天开始，用人单位就有义务为其缴纳社保，而不论是否处于试用期。
用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，会面临诸多法律风险。一方面，劳动行政部门有权责令其限期改正，若逾期不改正，将面临罚款等行政处罚；另一方面，若劳动者在试用期内发生工伤等需要社保保障的情形，因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应待遇的，用人单位需按照规定支付相应费用。
因此，用人单位应当依法为试用期员工缴纳社保，保障员工的合法权益。
三、员工在试用期辞职不批该怎么处理
员工在试用期辞职，公司不批准的情况，可按如下方式处理：
其一，明确法律规定。根据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，无需用人单位批准。这里的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是其他能够有效传达辞职意愿的方式，比如通过电子邮件等，且需保留相关送达的证据。
其二，与用人单位协商沟通。尽管法律赋予了员工辞职的权利，但尝试与用人单位进行友好协商仍是较好的做法。向用人单位说明辞职原因，争取理解，以和平方式解决离职事宜。
其三，若用人单位执意不批准且阻碍员工离职，员工在依法履行提前三日通知义务后，可以直接离职。若因此给员工造成损失，如扣发工资等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-员工在试用期辞职不批该怎么处理，试用期员工离职不批准怎么办