一、对人造成伤害怎么判
对人体造成的伤害大小及行为人性状和相关法规决定了判罚。若受伤程度较轻，则依据《刑法》可判有期徒刑、拘役或管制，最长三年；重伤则刑期更长，重者可至十年以上有期徒刑，甚至无期或死刑。审判会依据行为人犯罪意图、手法、结果及社会危害性进行裁定。如果行为人事先策划、惯犯或对多人下手，可能面临更加严重的刑罚判决。除以上之外，行为人可能需承担民事赔偿责任，包括受害者的医疗费、误工费、护理费等。无论何时，对别人施加伤害都是要遭严惩的违法行为，因此应尽量避免，且发生后要快速采取行动，抢救受害者并且与司法系统合作处理。
二、10级工伤要赔偿多少
根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤后，将依法享受以下赔偿待遇：
1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照员工受伤前7个月的平均工资计算。如果员工的平均工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。如果员工的平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.一次性伤残就业补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.停工留薪期工资：根据员工的伤情和医嘱确定，一般为3个月，工资标准为员工受伤前的平均工资。
5.医疗费：实报实销，包括员工住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
6.营养费：根据员工的伤情确定，一般为50元/天。
7.住院伙食补助费：根据地区标准确定，一般为50元/天。
8.护理费：根据护理人员的收入和护理期限确定。
9.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
10.残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入标准，自定残之日起按20年计算，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。75周岁以上的，按5年计算。
11.精神抚慰金：根据伤残等级确定，一般为5000元-8000元。
三、工伤赔偿怎么找老板
工伤赔偿，要先告诉单位的人力部门或者你的上级，发生工伤了，还要交工伤事故报告。接着，要让单位按照法律规定去申报工伤，这样才能拿到工伤保险的待遇。要是单位不办，或者对赔偿有争议，就直接跟单位负责人商量，必要的时候也可以找工会组织帮忙。要是商量不行，还可以去申请劳动仲裁，保护自己的权益。
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