一、工伤赔偿打款给单位还是个人
工伤赔偿款项的支付对象需视具体情况而定。
若用人单位已垫付了相关工伤费用，比如医疗费等，工伤保险基金支付的赔偿款可能会先打款至单位账户，由单位进行相应结算和扣除已垫付部分后，再将剩余款项支付给工伤职工。
然而，在许多情况下，尤其是职工的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等属于职工个人应得的赔偿项目，通常会直接支付至工伤职工个人银行账户，以确保职工能够直接、及时获得相应补偿，保障其合法权益。
此外，如果是用人单位应当支付的工伤赔偿部分，如停工留薪期工资等，用人单位应按照规定直接支付给职工个人。
总体而言，旨在保障工伤职工能够足额、及时获得应有的赔偿，具体支付方式会依据当地工伤保险政策及实际情形来确定。
二、工伤赔偿打到什么卡上
工伤赔偿款项的支付账户通常有以下几种情况：
一是用人单位账户。部分地区会将工伤赔偿款先支付到用人单位账户，由用人单位再转付给工伤职工。这种方式主要是考虑到用人单位在工伤处理过程中承担一定责任，且可能涉及相关费用结算等情况。不过，用人单位有义务及时、足额将款项转交给工伤职工，不得截留、挪用。
二是工伤职工本人账户。不少地区为保障职工权益，简化流程，会直接将工伤赔偿款支付到工伤职工本人的银行账户。一般职工在申请工伤赔偿时，需提供本人名下有效的银行储蓄卡或存折账户信息，以便相关部门准确打款。
具体打到什么卡上，各地规定和操作流程存在差异。职工可在申请工伤赔偿时，向当地社保部门或相关机构咨询确认具体打款账户要求。同时，若用人单位代收赔偿款，职工要关注款项到账情况，确保自身合法权益不受侵害。
三、工伤赔偿到公司帐户多久给员工
工伤赔偿款到公司账户后，公司应及时支付给员工。
从法律角度，若工伤赔偿经法定程序确定，公司有义务按规定支付给员工。若赔偿款已到公司账户，在无正当理由的情况下，应尽快支付，一般合理期限为收到款项后的几个工作日内。
然而，实际情况可能存在差异。若公司与员工就赔偿金额、支付方式等另有书面约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应依约执行。但如果公司无故拖延支付，员工可采取措施维护自身权益。员工首先可与公司友好协商，明确要求其尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司限期支付。还可通过劳动仲裁程序，要求公司支付赔偿款，并可主张因拖延支付产生的合理损失，如利息等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，员工应积极依法维权，确保自身权益得到保障。
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来源：临律-工伤赔偿到公司帐户多久给员工，工伤赔偿款打到单位账户上吗