一、工伤赔偿是公司赔偿还是保险公司赔偿对吗
工伤赔偿既可能由公司承担，也可能由保险公司承担，具体情况取决于工伤的相关保险制度及约定。
如果公司为员工购买了工伤保险，那么在员工发生工伤事故后，一般由工伤保险基金进行赔偿，公司只需承担部分费用，如停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若公司未依法为员工购买工伤保险，或者发生的工伤事故不属于工伤保险的赔付范围，那么所有的工伤赔偿费用均应由公司承担，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
此外，在一些特殊情况下，如员工与公司之间存在劳务关系等，赔偿责任的承担主体也可能有所不同。总之，要根据具体的工伤情形、保险合同及法律规定来确定究竟是公司赔偿还是保险公司赔偿。
二、工伤赔偿哪些赔偿由社保赔偿
工伤赔偿中由社保赔偿的部分主要包括以下几项：
1.医疗费：用于治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的可以从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工伤保险赔偿谁支付
工伤保险赔偿通常由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，符合工伤保险基金支付范围的赔偿项目，如医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等，由工伤保险基金支付。
然而，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。此外，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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