一、深圳有劳务纠纷仲裁吗
深圳有劳务纠纷仲裁机构。深圳市设立了劳动人事争议仲裁委员会及其派出机构，专门负责处理各类劳动人事争议案件，其中涵盖劳务纠纷。
当劳动者与用人单位之间产生劳务纠纷时，可依法向有管辖权的仲裁机构提出仲裁申请。一般而言，会根据用人单位的注册地等因素确定具体的受理仲裁委。
申请劳务纠纷仲裁，需准备好相关材料，如仲裁申请书，应清晰写明双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由等；证明劳动关系或劳务关系存在的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；其他能支持自身主张的证据材料。
劳务纠纷仲裁遵循法定程序进行审理，以公正、公平地对纠纷作出裁决，维护双方合法权益。通过这一途径，能较为高效地解决劳务纠纷，保障当事人的合法权益。
二、公司有劳务纠纷可以申请破产吗
公司存在劳务纠纷并不影响其申请破产。
根据法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照相关破产法规定清理债务，可向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
劳务纠纷涉及的是劳动者与用人单位之间关于劳动权益的争议，这与公司是否符合破产条件并无直接关联。即使存在劳务纠纷，只要公司符合法定的破产情形，就有权申请破产。
不过，公司申请破产后，在破产程序中，对劳动者的工资、经济补偿等劳动债权会有相应的清偿安排。劳动债权在破产财产清偿顺序中处于优先地位，应当先于普通债权进行清偿。
所以，公司有劳务纠纷时，若符合破产法定条件，可依法申请破产，同时要妥善处理好劳务纠纷相关的劳动者权益保障问题，按照破产程序规定对劳动债权进行清偿。
三、分包劳务纠纷怎么解决
分包劳务纠纷的解决途径如下：
一是协商。纠纷发生后，各方当事人应秉持平等、自愿原则，就争议事项进行沟通交流，寻求达成一致的解决方案，这是最便捷、成本最低的方式。
二是调解。可寻求中立第三方介入调解，如行业协会、人民调解委员会等。第三方凭借专业知识和经验，协助各方梳理矛盾，提出合理解决方案，促使双方化解分歧。
三是仲裁。若双方在合同中约定了仲裁条款，那么任何一方可将纠纷提交至约定的仲裁机构。仲裁程序相对灵活、高效，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
四是诉讼。若无法通过协商、调解解决，且未约定仲裁条款，当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决，诉讼具有权威性和强制执行力。
解决分包劳务纠纷时，当事人需注重收集和保存相关证据，如劳务合同、考勤记录、工资支付凭证等，以便在纠纷处理过程中维护自身合法权益。
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